tono-todoのプロフィール

閲覧ありがとうございます。 私は、あるカフェに就職したいのですが、そこは社員登用制度を設けていて、まずはアルバイトで働いてみてから…という形です。 そこでお伺いしたいのですが、社員登用制度とは平均で何ヶ月くらいで登用されるものなのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

１２の１２乗を１２１で割ったときの余りを求めよ。 二項定理を使うまでは分かるのですが、そのあとがさっぱり・・・ 宜しくお願いします。

工作用太陽電池を買おうと思うのですがなかなかいいものが見つかりません。どのようなものがいいのでしょうか。ほしいのは直流5Vの720mAです。よろしくお願いします。

会社の経営兼経理をしている者です。どなたか税法や会計処理に詳しい方のアドバイスがいただければと思い投稿しました。 当社の経営状態が苦しく夏の賞与は寸志程度になる予定です(10万～1万円程です)。少しでも従業員の手取りが多くなるようにと会社の社会保険料負担を軽くしたいのとでなにか抜け道がないかと思案していたんですが、8月に支給する通常の給与に特別手当として寸志を支給できないかと考えました。給与と賞与の所得税率が違うのは知っているのですがこうすれば従業員、会社双方にメリットがあります。多額ではないので(前述したとおり10万～1万円程です)このような経理処理したいのですがダメでしょうか？ もちろん税務署、社会保険事務所両方に対してリスクがあるのはわかっています。経営状態はとても賞与をだせるものではないのですが数少ない管理者等にはなんとか支払いたいと思っています。どなたか参考意見をお聞かせください。

こんにちは。 私は現在契約社員として働いております。転職活動も同時に行い、この度、ある企業から内定をいただくことができました。 内定を頂いた翌日に上司であるマネージャーに１ヵ月後に退職したいことを伝えたところ「急すぎる、人手が足りないし話は聞いておくが正式な返事は社内の様子をみながらする」と言われ「退職の日はあなたが決めることじゃなくてこっち（マネージャー）が決めること」となんともありえなすぎる返事をされました。 退職日をマネージャーが決めるなんて退職ではなく解雇ですよね？！ そもそも人手が足りないからという理由でなぜ退職できないのか意味がわかりません。人手が足りないのは今にはじまったことでなはいのに求人をかけてこなかったのは会社です。会社都合を私に押し付けられてる感じでかなり気分が悪いです。 内定を頂いたところには入社日が遅れてしまうことを伝えたところ了承はしていただけましたが、１ヶ月以上もお待たせしてしまう訳にはいきませんし一刻も早く新しいところへ行きたいです。 就業規則も確認してみましたが、「雇用契約は１年以内だが、あくまで契約終期であるのでいつでも契約を解除することができる」と記載されており、「退職希望を承認された時退職できる」と書かれていました。 このままだと私はいつ退職できるかわかりませんしマネージャーに言いくるめられそうです！！ 私は退職希望を承認されるまで待たないといけないのでしょうか？ 退職日をマネージャーが決める権利なんてあるんでしょうか？ 退職を申し出た一ヶ月後も会社は私を拘束できる権利はあるんでしょうか？ 本当に困っているのでどなたかご教授おねがいたします。 もう円満退社は望んでません。