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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職日について）
退職日についての注意点と健康保険料について
このQ&Aのポイント
- 退職日の指定方法によって健康保険料の負担が変わる可能性があります。例えば、契約書に９月29日までと指定された場合、９月分の健康保険料は全額自己負担となります。退職日の指定に注意し、９月30日までにするようお願いすることも可能です。
- 会社側は保険料の負担を早く削減したいという考えがあるため、退職日の操作を行う可能性もあります。ただし、具体的な指定方法はまだ分からないため、資格喪失日との差があるか確認しておくべきです。
- 退職日の指定には注意が必要であり、健康保険料の負担が発生する可能性があることを理解しておく必要があります。具体的な退職日の指定方法が分からない場合は、資格喪失日との差があるか確認することをおすすめします。
- blueblue399
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質問者が選んだベストアンサー
９月２９日に退職の場合、資格喪失日は翌日の９月３０日になります。 厚生年金保険法、健康保険法の規定上、資格喪失日の前月までの保険料を徴収することになっていますので、８月分の保険料が９月の給与から控除されることになるはずです。 また、９月３０日を退職日にした場合は、資格喪失日は１０月１日になりますので、９月分の保険料を徴収されます。 退職日（資格喪失日）が１日違うだけで、１ヶ月分の保険料の差がでてきます。
お礼
素早いご返答ありがとうございます！（びっくり） そうみたいですね～ 私も今まで全然知らなかったんですが・・・ 退職日によっても差が出てくるものなんですね。