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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職日と社会保険料）
退職日と社会保険料
このQ&Aのポイント
- 派遣社員が正社員として他の会社に就職する際、退職日を決める際に社会保険料の引かれ方が気になる。
- 退職日を３０日とすると社会保険料が引かれないが、３１日とすると翌月分の社会保険料が引かれる可能性がある。
- 会社の立場からは、３１日で辞められると翌月分の保険料など会社が半分負担しなければならないため、３０日を退職日にするようにしたいという考えがある。
- perin
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- その他（ビジネス・キャリア）
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質問者が選んだベストアンサー
資格喪失日は退職翌日となります。退職日が３/３０であれば喪失日は３/３１、退職日が３/３１であれば４/１が喪失日となります。 喪失月は保険料は徴収しません。 次の会社は４月からということですので３/３０付退職なら、３月は国民保険に加入しなけらば未納ということになります。 未納を避けたければ、３/３１付退職を選ぶ方が得策です。 ＞「３月３０日を退職日とした方が、社会保険料が引かれなくて特ですよ」 ＝質問者さまの仰るとおり会社が負担を避けるためと思われます。 損か特かの受け止め方は個々によって違うと思いますが・・・。 ちょっと知識のあるものは月途中は避け、月末付退職を選びます。 ↓ 質問に私も回答しております。もしよければ立ち寄ってみてください。
お礼
御礼が遅くなり申し訳ありません。 今までこういった知識がなかったもので、 大変参考になりました。 ありがとうございました。