退職日を早める理由考えてほしいです

質問

契約期間満了で8月末で退職することになってますが、どうしても、一月前倒しして、7月末で退職したいです。
けっこういやらしい会社なので、前倒しする理由はそれなりに理解されるものでないと、折れてくれないと思います。
何か、退職日を早める理由の良いアイデアはないでしょうか？

回答No.8

eroero4649

私も「次の仕事が8月1日からと決まった」でいいんじゃないかなと思います。まだ6月半ばですからね。一応1ヵ月以上あるじゃないですか。
他の方が指摘するように「だったら9月からの勤務になるように交渉して」っていわれたら「嫌です。辞める会社に立てる義理はありません。もし認めてくれなくて次の仕事が流れたら、会社を訴えますけどその覚悟あります？それに、どのみち8月1日から出勤しないですよ」っていえばいいですよ。

結局ね「いや、いくらいわれても8月1日から来ないですから」っていえばいいんですよ。なんだったら、毎日「すいません、今日は調子が悪いのでお休みさせていただきます」って連絡入れればいいのです。「いやもう行かないですけど、そっちが辞めることを認めてくれないので、残りの1ヵ月は病欠しますんでよろしく」って。「どこが悪いんだ？」っていわれたら「頭が悪いんです」っていってやりゃいいのです・笑。
辞める会社にはこれっぽっちも義理立てしなくていいんですよ。どうせ辞めるんだから。

回答No.7

iwa1224

難しいですね…。
私はメンタルの病気が理由で、すぐ辞める事ができた経験がありますが。

いやらしい会社なんですね～。
円満退職をしなくてもなら、強引な理由で喧嘩退職みたいな形も…ありかもしれません。

回答No.6

seble

強制労働は禁止されていますので、会社が就労を強要する事はできません。
民事上の損害賠償請求は可能ですが、実際には平社員がいつやめたところで大した損害が立証できるはずもなく、事実上、有り得ないと言って良いです。
という事で7月某日の退職届を出して、あとは出社しないだけの事です。会社が折れるかどうかなど問題外。
ただ、社保料の関係で、月末日は避けた方が良いです。通常は1日前、7/30を退職日にするもんです。

回答No.5

Ice-Trucker

外資系企業で部下持ち管理職をしているものです。
転職を何度もしています。

いちいち理由を並べても意味がないと思いますよ。
「次の会社が８月１日から来てほしいと言ってきているので」
ってあなたが言ったら、私が上司なら
「じゃあ、先方に９月１日から働きたいので交渉して」って
言いますよ。あなたはなんて言い返しますか？

理由ではなく、７月３１日で退職したい
という毅然とした態度を取ることです。

何を言われても、７月３１日を譲らないこと。
相手が根負けして７月３１日に同意するまでは
あなたが頑張ることです。

ここであなたが引いてあなたが譲歩すれば、
それは会社が希望日に辞めさないのではないです。
あなたが自分の意志で会社の都合に合わせたって
ことになりますね。

回答No.4

habataki6

次の転職先を決めている人がほとんどです、ですから
8/1からは他社で働く事が決まっていますから、退職
日は7/31と届けるだけです、会社は拒否する事は不可能
、職業選択の自由を妨害する事はできません。

回答No.3

okwavey2

状況説明が足りないので、こちらが見て求める回答のために不足しているところを補足してください。

https://www.gourmetcaree.jp/contents/qa/6/3051.html

回答No.2

noname#263248

契約期間ですので自分の都合で早めることはできません
以下のサイトを参考にしてください
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契約期間が1年未満の場合、やむを得ない事情がない限りは労働者側の希望だけで退職することができません。やむを得ない事情というのは、労働条件の相違や、パワハラやサービス残業といった問題がある場合があげられます。

契約期間が1年以上で、かつ1年以上働いている場合は、正社員同様、会社側の同意なく労働者の意思だけで退職をすることが可能です。
例えば、3年契約で1年働いた後なら、いつでも辞めることが可能です。
この場合は、正社員同様の退職の手続きを踏むようにしてください。
まずは上司に退職を告げ、退職届を提出。その後、会社の指示通りに動くという形です。
https://raorsh.com/keiyaku-taisyoku

回答No.1

tzd78886

次の勤め先が「仕事の都合で早く来て欲しい」と要請してきたと説明すればどうでしょうか。