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退職希望日を会社が認めない場合
- 退職希望日を会社が認めない場合、円満に退職は難しいでしょうか。
- 会社が月末退職を認めない場合、退職手続きはどう進めれば良いでしょうか。
- 退職希望日が月末であり、会社がこれを認めない場合、円満な解決方法を模索する必要があります。
- syuukatu-kinoko
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
> 月末退職だと翌月分(7月分）の社会保険料を支払う必要があり、居ないのに支払うのは無駄だということです。 6月29日が退職日だと厚生年金は5月分まで支払うことになります。5月分の厚生年金は６月30日に支払われる給与から天引きされます。６月26日から６月２９日までの給与（７月分）からは厚生年金はひかれません。 6月30日が退職日だと厚生年金は６月分まで支払うことになります。６月30日に支払われる給与から天引きされるのは５月分の厚生年金であって，６月26日から６月30日までの給与（７月分）から６月分の厚生年金がひかれることになるでしょう。 あなたの会社の厚生年金担当者が何か勘違いをしているようです。 > 月末退職を会社側が認めない場合、どうしたらよいでしょうか。 > 円満に退職は難しいでしょうか。 会社とケンカしてもいいのであれば自分の主張を通してください。あくまで６月29日で退職させるというのならば，会社都合の解雇になると言ってあげてください。
その他の回答 (2)
- seble
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あなたの自己負担分は国民年金より安いのですか？ ほとんどそういう事はないと思いますが、、、 また、任意継続も2年という縛りがあるので、合計では決して安くはありません。むしろ高い方が一般的です。 任意継続しても傷病手当金に何の影響も無くなりましたので、今はメリットはほとんどありません。 何か特殊要因があるのかもしれませんが、見当も付きませんので良く見直された方がよろしいのかと。
お礼
ご回答いただき、ありがとうございます！！！ そうなのですか。 もう一度よく調べなおしてから決めようと思います。 ご助言、ありがとうございます！！！
- cleodc
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円満退職は難しいですね。 年金が個人負担になるのは嫌。健保は任意継続したいと、自分の都合のみで話を進めては、必ずと言って良いほどもめます。
お礼
ご回答いただきまして、ありがとうございます！！！ 円満…とは言い難いですが、穏便に話をつけることができました。 ありがとうございました！！
お礼
ご回答いただき誠にありがとうございます！！ 確認したところ、f272さんのおっしゃるとおりでした。 助言をいただいたおかげで月末退職で話がつきました。 本当にありがとうございました！！！