退職日（離職日）は月末がよいでしょうか？

質問

今月（１０月）で今の会社を退職予定です。
退職日（離職日）を３０日にするか３１日にするかで迷っています。
どちらにした方がよいでしょうか？

自分なりに調べたのですが、わかったことは、

■３０日を離職日にした場合
・年金、健康保険の支払いは９月分まで

■３１日を離職日にした場合
・年金、健康保険の支払いは１０月分まで

私は会社に月末退職と言ったところ、
会社からは３０日で退職としてほしいと言われました。

調べると３１日を退職日にすると会社が１０月分の
社会保険料を負担しないといけなくなるので、
経費削減のため、辞める人には３０日とお願いする会社がある、
と書いているHPページがありました。

なので、退職する側からすると３１日退職（月末退職）の方が
１０月分の社会保険料（年金、健康保険ともに）を会社が
半分負担してくれるので、月末の方がよいかな？と思ったのですが
私の認識に間違いないでしょうか？

アドバイスをいただければ幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
例えば１０月で辞める場合に月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの１０月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続（あるいは国民健康保険、以下同じ）や国民年金に入る場合は１日の間をおいて１１月からということは出来ません、必ず１０月３１日からになります。
ということは１０月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として１０月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末１日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
例えば上記のように月末１日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。

＞なので、退職する側からすると３１日退職（月末退職）の方が
１０月分の社会保険料（年金、健康保険ともに）を会社が
半分負担してくれるので、月末の方がよいかな？と思ったのですが
私の認識に間違いないでしょうか？

その通りで間違いありません。

補足

jfk26様

アドバイスをありがとうございます。
とても具体的にご説明いただき、よくわかりました。
ありがとうございました。また、私の認識で間違いない！という
お言葉をいただき、安心しました。

すみません、m_inoue222様にもご質問させていただいたのですが、
これから会社に３１日退職にしてほしいとお願いした場合、
もし会社側がだめ！と言ってきたら、どう対処すればよいでしょうか？

私としては社会保険事務所か労働監督基準署？というようなところに
相談するしかないかな、と思っていたのですが。

もしアドバイスをいただけると助かります。

何卒、宜しくお願い致します。

回答No.3

jfk26

＞もし会社側がだめ！と言ってきたら、どう対処すればよいでしょうか？

その場合は「法律に違反している可能性があるかどうか、行政官庁に問い合わせてみます」と言えば、よほど悪ずれした会社でない限り譲歩すると思いますが。

＞私としては社会保険事務所か労働監督基準署？というようなところに
相談するしかないかな、と思っていたのですが。

他にも

労政事務所

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/konna/renraku.html

労働総合相談コーナー

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働条件相談センター

http://www.zenkiren.com/center/top.html

等があります。

お礼

お返事が遅くなり申し訳ございます。

いろいろな相談先があって安心しました。

会社と相談してみます。

ありがとうございました！

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞半分負担してくれるので、月末の方がよいかな？と思ったのですが
私の認識に間違いないでしょうか？

そうなります

３１日付けで退職しましょう

実際に１０月はほとんどその会社で勤務したのですからそれが自然です

しかし．．．せこい会社ですね

＞会社からは３０日で退職としてほしいと言われました。

たんなるお願いでしょう、強行すれば会社都合での解雇．．．普通は認められません

補足

m_inoue222様

アドバイスをありがとうございます。
私の認識が間違っていないということで安心しました。
会社には月末（３１日付）退職ということでお願いしようと
思います。

ちなみに、もし会社に「だめ！３０日！」と言われてしまったら
どういう手続きで会社をギャフン！と言わせればよいでしょうか？

社会保険事務所？労働基準監督？などに電話でして、
こうこうこう会社に言われました、どうしたらよいでしょうか？と
相談するとよいでしょうか？

アドバイスをいただけると幸いです。

宜しくお願い致します。