退職日について

質問

友人の転職についてお尋ねします。

以前から現職に不満があり、体調を崩すこともたびたびあったようで、家族と相談の末、転職を決意したとのこと。
数社と面接した結果、めでたく採用が決まり、１０月６日から出社して欲しいと言われたようです。

早速、現職の上司に相談し、了承されたまでは良かったのですが。
困ったのが退職日をいつにしたらいいのか、ということです。

次の会社では、社会保険の資格取得は１０月６日付けとなります。

ケース１　現職を９月３０日付けで退職
社会保険の喪失日は翌日なので、保険料を２か月分控除されます。
２か月分は少々イタイのですが、これにより、翌月分の１０月３０日まで社会保険は有効かと思われます。

ケース２　現職を９月２９日付けで退職
社会保険料の控除は１か月分だけで済みます。
しかし、新しい会社の新規取得日までの間にブランクが生じますので、国保に加入する必要がありますね。

友人にとって、どちらのケースが有利なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#213642 · ベストアンサー

保険料の徴収の仕組みを説明させていただきますと、

9月末日の前日退職の場合は、翌日の9月末日が資格喪失日となるので、
9月分の保険料は徴収しなくてもよい。

9月末日退職の場合は、翌月の10月1日が資格喪失日となるので、
退職した月の9月分保険料は徴収されます。

> ケース１　現職を９月３０日付けで退職
> 社会保険の喪失日は翌日なので、保険料を２か月分控除されます。

通常、8月分の保険料を9月給与から天引きますので、2ヵ月分というのは
8、9月分の保険料ということになります。
資格喪失日の属する月(10月)の保険料は徴収されません。

また、保険料の計算は、月を単位として行われます。
例えば、10月1日に資格を取得した人も、10月31日に資格を取得した人も
同じ1ヶ月として計算され、保険料は徴収されます。
日割計算はいたしません。

ですから、

> 新しい会社の新規取得日までの間にブランクが生じますので、
> 国保に加入する必要がありますね。

という必要はありません。

期待がもてるかどうか一抹の不安はありますが、将来の年金額算出にも
僅かなりとも影響することですので、末日退職でよろしいのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
なるほどそうなんですね。後払いということですか。
大変参考になりました。

回答No.2

m_inoue222

人事担当です

お薦めは９／３０退職です

＞翌月分の１０月３０日まで社会保険は有効かと思われます。

貴方が思うだけで．．．無効です

８月分の保険料は９月支給の給与から引かれます
９月分の保険料は精算する最終給与から引かれます（９／３０在職なら）

ただ心配なのは「今から申し出て９／３０退職」が認められるかどうか？

最低でも法的には２週間前に申し出る必要が有ります

一番のお薦めは１０／５退職ですが．．．

お礼

ありがとうございます。
保険料は後払いでなんですね。私の勘違いでした。
確かに意思表示が遅い気がしますが、寛容な会社のようで、末日退職も認めてもらえそうです。
大変参考になりました。