雇用継続について。

質問

今年の4月までに雇用継続対策（定年制廃止、再雇用、雇用延長）をしないと自動的に65歳まで雇用延長の義務がかせられるそうですが。

かせられてしまった後に変更をする場合は恐らく不利益変更になってしまいますよね？
やはり変更の場合は労使協定など必要なのでしょうか？

回答No.1

zorro · ベストアンサー

労働条件の１つです。当然労使協定が必要になります。