継続雇用制度の導入について

質問

労使協定により基準を定めた場合は希望者全員を対象としない制度も可能とあるが、どのような制度であれば希望者全員を対象として雇用しなくてよいのでしょうか。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

平成２５年３月３１日までに労使協定をむすんであれば、その締結事業場にかぎり、経過措置としてANo.1さん紹介ＰＤＦファイルの最終頁にある３年刻みで１歳ずつ繰り上がった歳（今年は６１歳）以上の年代を対象に、協定の選別基準に満たない人と、さよならすることができます。

過去に労使協定を結んであればの話ですので、結んでなければ６０歳定年後希望者全員６５歳まで継続して雇用の場を提供する義務があります。

詳しくは、Ｑ＆Ａ第３群をお読みください。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/

お礼

ありがとうございます。
役に立ちました。

回答No.1

柳田 恵一（@processingdepot）

昔は、「労使協定により基準を定めた場合には…」でしたが、法改正により労使協定による基準は無効になりました。
新しい情報を確認してください。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/dl/tp0903-gaiyou.pdf