退職勧告

質問

２月２５日付で会社を退職してくれと退職勧告を受けてしまいました。
１０年ほど勤めましたが今の会社に限界を感じていたので分かりました。と答えてしまったのですが会社の都合で退職するので転職にあたり有利になるようにしたいと思っています。
会社都合で退職をするので、そのように手続きをお願いしますと総務の方には言ってあるのですが、そのひとをイマイチ信用できないので退職にあたって失業保険の手続き等
やその他、どのようなものが必要なのか教えていただきたいと思います。
また、そのようなことに詳しいサイトがあれば教えてください。あまり転職の経験がないもので初心者にもわかりやすいほうがベストです。よろしくお願いします。

回答No.1

ikerin · ベストアンサー

まずは“離職票”に会社都合と書いてもらうことです。
会社側が、離職票にの退職の理由欄にチェックをし、さらに詳しい内容を書き込みます。
そして、あなたが相違ない旨を記入するようになっています。
そこがきちんと書かれていないと、公共職業安定所（ハローワーク）で“自己都合”とされ、すぐに手当が出ません。

お礼

返事が遅くなりましたが、ご回答ありがとうございます。
そうですね。離職票に会社都合と記入してもらいます。

回答No.3

torumaringo

退職届と離職票に書く退職理由について、会社側と協議して具体的に詰めます。

当然「会社都合」ですが、もう一歩詳しく表現します。「経営状態が思わしくないため、やむなく人員整理するに至った」とか「部門を整理したため」など。可能であれば「退職者に非はなく、会社側の経営判断で退職してもらうことになった」という意味の一文を入れます。次の就職につながるよう推薦状を発行してもらうのも手です。

お礼

遅くなりましたが、ご回答ありがとうございます。
推薦状ですか…書いてもらうにはちょっと微妙です。
会社側からは経営が思わしくないので人員整理のためと言われていますが今回リストラにあったのは私だけなので…
会社自体が１０人に満たない中小企業なので現実問題として推薦状は無理でしょう。

回答No.2

ko-pooh

とにかく鳥飛ぶ後を濁さずで丁重に静かにいなくなりましょう!
それから経理の人とは仲良くしておきましょう!！
あとあと2～3回退職後も連絡する時に聞きやすいです・・・。
せっかくのチャンス?ですので絶対に会社都合にしてもらいましょう（っていうかそうしてもらわないとおかしい・・）
”業務縮小の為の人員整理”
響きは悪いですが、一番悪いのは会社ですから・・・。
と心の中に思っていましょう。
落ち込まずチャンスと思って頑張ってください。
10以上勤務を言う事で、上手くいけば半年間の失業手当が退職後１ヵ月後から出る場合もあります。
人生１度きり楽しみましょう!！

お礼

遅くなりましたが、ご回答ありがとうございます。
退職勧告を受けたときには落ち込みましたが今の会社にずるずるいても将来性が無いのでここでスッパリやめるのもチャンスだと思うようになりました。
違う職場でがんばります！