退職に係る手続きについて

質問

小さな会社に勤めております。
経営が思わしくなく、給与の未払いが続いています。生活が厳しくなってきました。
いつ貰えるかもわからない給与を待ちながら出社し続け、ゆくゆくは自分が破綻しそうです。
そこで、どなたかご存知の方にお伺いしたいのですが、給与の未払い等（要するに会社の経営状態の悪化で給与が支払えない状況）が原因で、それに耐えられず退職をする場合でも、「自己都合退職」という事に該当してしまうのでしょうか？
給与も貰えぬまま退職して、早く次の仕事が見つかれば良いですが、万一就職活動が長引いた場合、命綱の失業保険も暫く出ないとなると、正直厳しいです。
また、小さな会社ですので、保険や雇用関係等の総務的な手続きは、初心者の私が手引書等を見ながらなんとかこなしておりました。
そうなると、退職の際も自分で手続きをする事になる可能性が出てくるのですが、退職する本人が自分の退職手続きをする事は問題ないのでしょうか？
もちろんきちんと代表者と話し合いの上、手続きはするつもりでおりますが。
社長に手続きをして頂くのがベストなのでしょうが、今は売り上げを上げる為の動きで精一杯かも知れず手を煩わせるのも気が引けて・・。この期に及んで遠慮しているのも変だとは思うのですが。
近々結論を出したいと思いまして、恐縮ですが「直ぐに回答が欲しい」にさせていただきました。
どなたかご教授いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#46899 · ベストアンサー

詳しいわけではありませんが、急ぐということなので。
参考ＵＲＬによれば、解雇（会社都合という意味だと思います）による離職には、
賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2ヶ月以上となったこと等により離職した者
が含まれていますので、あなたの場合はこれに該当するのではないでしょうか。一度、ハローワークに相談してみては？

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

お礼

早速のご回答!!本当にありがとうございます(涙)
なるほど・・・。URL大変参考になりました。
ハローワークのサイトに詳しく掲載されているのですね。
確かに2ヶ月以上になりますので該当します。
そうですね。
一度ハローワークに直接相談して見るのが一番なのかもしれませんね。
ご親切身に染みます。。本当にありがとうございました。