退職後の手続き

質問

こんにちは。退社前に転職先を決めて、三日前に会社を退社しました。
退職後、色々な都合で転職先の話が白紙になりました。失業状態の準備を何もしていなかったので、パニックです！
国民年金と、任意継続又は国民健康保険に手続きしたいのですが、どうしたら良いのか、よくわかりません。
どちらの保険料が負担が少なくすむか、ということは、社会保険事務所に行けば、教えてもらえるのでしょうか？　
会社から離職票などはまだ届いていません。保険証は会社に返したのですが、保険番号を控えておらず、任意継続など手続きは、会社から書類が届いてからの話なのでしょうか？
よろしくお願いします！！

回答No.2

noname#35203

任意継続なら、「２０日以内」に手続きを済ませる必要があります。
その為、なるべく早く退職した会社に問い合わせです。
必要書類準備などがあるから。

国保との保険料の差ですが、こちらはお住まいの市区町村の役所へ。
継続なら、社会保険庁事務所へ問い合わせを。
これで、負担が少ないと思う方を自分で選ぶことができます。

離職票についてですが、最終お給料が出る頃に発行となります。
給料計算が終わらないと、今後支給される「失業手当」の金額を決められないから。
退職日までの、過去６か月分の給料を元に決めます。
不安なら、「いつ・どうやって届くか」聞いておきましょう。
ハローワーク　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

回答No.1

tamiyo

おう、大変ですね。
任意継続はたしか２０日間のうちに手続きをしないといけなかったと思うので、辞められた会社をプッシュしましょう。任意継続するので、と言って。

任意継続すると今まで払っていた社会保険の会社負担分を自分で払わないといけなくなりますから、今まで給料引きされてた額Ｘ２倍と思っていれば間違いないです。

国民保険は市町村の役場に行きましょう。

そして、失業給付ですが、ハローワークに離職表を提出した日から３ヶ月間は貴方の場合、給付に制限がかかるので
一日でも早く離職表を前の職場に送ってもらってハローワークに提出しないといけません。

色々大変だけど、頑張ってね。