ぜひ教えて下さい。お願いします！

質問

現在、勤めている会社を4月10日に退職する予定です。退職理由を会社には、親族の介護のためと言いましたが、本当は転職のためです。

転職先は、もう内定していて退職後、4月11日からすぐに勤める予定です。

現在、勤めている会社の総務は、気をきかせてくれて解雇扱いにすれば、すぐに失業保険がもらえるから。。。と手続きをすすめてくれる様です。
でも本当は転職なので、自己都合退職でいいと申し出ましたが、介護にはお金がかかるから。。。と言います。

解雇扱いで退職して、新しい職場ですぐに働く事に、失業保険の手続き等で何か問題はありますか？

初めての転職で、全く何も分からなくて、質問の内容もきちんとお伝え出来たかどうか、不安ですがぜひよろしくお願いします。

回答No.4

nickdayo · ベストアンサー

次の会社で働いていくなら解雇じゃない方がいいです。

もしも次に転職をする際に、履歴書に解雇と書くと質問されて面倒だと思います。
それに、直前にいた会社を退職済みであることを証明するもの（退職証明書）を持ってくるように、次の会社から言われることがあります。
退職証明書なんて別に公式な形式がないので、発行する会社によっては退職理由が書いてあることがあります。
そこに解雇と書いてあったら次の会社の人が不安になると思います。

ちなみに、前の会社を辞める時に必要な書類（源泉徴収票・年金手帳・雇用保険被保険者証等）を忘れずにもらい、速やかに次の会社に提出することになります。

この辺を参考にすると良いと思います。私も去年の年末に転職したのですが、その際にはかなり役立ったサイトです。
↓
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/other/taisyokutoujitsu.html
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/parts/guide_index.html

参考URL：

https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/other/taisyokutoujitsu.html

お礼

参考ＵＲＬありがとうございました。とても分かりやすくて役にたちました。
いざ転職となると、いろんな絡みで結構大変ですね。でももう後戻りは出来ないので、前向きに頑張ってみます。

回答No.3

ss-ss

転職先が決まっているようなので、全く問題ありません。
ただ1年の間に複数の企業に勤めることになるので、年末調整時に、前（今）の会社の源泉徴収票が必要になります。
気のきいた総務なので、用意してくれていると思いますが、2度手間になるのが嫌なら、確認しておいたほうが良いでしょう

回答No.2

tobimaru7

今回は退職後の翌日から、もう新しい会社で働くわけですから、失業手当の手続きはする必要はありません（というよりできません）。
退職理由は失業手当を受けるときにかかわってくることなので、どっちになっても問題はないと思います。

回答No.1

dokindokinchan

総務の手続きはよく分からないのですが、失業保険の手続きはハローワークに持っていかないと出来ないと思いますよ。
ただ気になるのは解雇扱いだと、また再就職するときなどになぜ解雇されたのか聞かれませんかね？なんだか響きが悪いような気がします。
嘘でも、時間的に介護と両立できる仕事が見つかったので、そちらに就職することにしましたって言ってしまった方がいいのではないですか？週３回勤務でいいので・・とか？ヘルパーさんが来るときだけ働くとか・・。
嘘の上塗りになってしまいますが、最初についたウソがいけなかったですね・・。