退職勧告

質問

先日、5年勤務した会社から退職勧告を受け、「会社都合」ということで依願退職をしました。届いた離職票をみて驚いたことに退職理由は「自己都合」になってました。慌てて会社に、「約束が違う！どうなっている!?」と確認したところ単なる事務ミスなので書類は差し替えますとのこと、知らずに職安で手続きしてたら失業保険給付の3ヶ月制限をうけるところでした。
同時期に退職した人に確認したら、数名会社都合と聞いていたのに自己都合になっていると会社にクレームを入れたようです。

さて質問ですが、この場合、会社に対して慰謝料の請求はできますでしょうか？

回答No.1

J_Hiragi · ベストアンサー

まぁ悪質ですが、自己都合から会社都合にすぐに変えてくれてる
時点でよしとすべきでは、それ以上そんなアコギな会社に
付き合う必要性ってありますか？

ちなみにミスと認めないで揉めたならわかりますが、
すぐに差し替えてくれる時点で実害はほぼなしと誰でも見ます。
慰謝料の請求起こすほうが手間だと思います。

回答No.4

seble

その程度の事で慰謝料は発生しません。
無理して10円かな（電話代）
そもそも、離職票に会社が自己都合と書いた所で、労働者が異議ありと記し職安へ提出すれば、職安が会社に対し調査を行い、たいがいの場合で労働者の申告が通ります。
不利益は何もありません。
（強いて言うなら職安の担当者の仕事が増える、税金の無駄遣い）

回答No.3

mat983

＞「単なる事務ミスなので書類は差し替えますとのこと」

意図的の印象は免れませんが、
こう受け答えされてしまうと慰謝料の可能性がなくなります。
見ればすぐ分かることなのに、とても幼稚な会社です。
また、もしハローワークで係員から自己都合退職について、
説明を受けた際に、記述が誤りと説明し、後日再訪問
しますと言えば、何も問題がなかったのです。

回答No.2

raiden_005

意図的な物を感じますが、これは証明しようがなさそうですね
正直な感想としては詫び状が精一杯ではないでしょうか