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退職届について教えてください
- 会社側から退職を言い渡され、色々と相談した結果、受けることにしました。しかし、数日後、退職届を出すことを求められましたが、会社側の都合で辞めることに疑問を感じています。
- 会社側は「自己都合で辞めた方が再就職の際に有利であるため、会社の都合で辞めると不利になる可能性がある」と主張しています。また、退職届を提出する際、履歴書に「会社側の都合による退職」と書くことで、自身の信用に影響が出るのではないかという疑問もあります。
- 退職日は５月末で、翌日に職安に行って手続きをする予定ですが、初めての経験のため悩んでいます。会社側は退職届を今月中に出して欲しいと要求しています。失業手当が３ヶ月遅れるが、その分退職金が増えるとも言っています。
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質問者が選んだベストアンサー
会社都合で退職した場合のメリットは失業給付が早い。 デメリットは事情を知らない第三者に「会社に不必要な人」というイメージがある。 あなたは現在どちらの選択肢も持っていると思います。 実際に次の就職先のことや、本当に退職金に失業給付３ヶ月分上乗せしてくれるのか（多分ウソ）、会社とトラブルがあっても耐えられるか等々のことを考えて判断されたら良いと思います。 ちなみに会社側の立場で言えば、会社都合の退職が増えるとハローワーク等で優秀な人材が集まりにくくなります。 さらに、将来の訴訟等に備えて「退職届」があれば心配はなくなります。 もしこれが自分なら・・・確実に退職金に３ヶ月分上乗せしてくれることを確認したら自己都合で退職します(^_^;
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- santa1781
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３ケ月分の上乗せって、具体的に確認したらどうでしょうか？ 企業としたら、３ケ月分の失業保険給付金(給料の60％程度)を考えていると思いますよ。 何故、企業がそうまでして解雇ではなく、自己都合退職にこだわるのか？答えは簡単です。雇用調整助成金や高齢者助成金・・・・・、数々の助成金や補助金を受けることができなくなるからです。 私なら、退職願は出しません。１ケ月程度は引っ張ります。もっと条件を上げてから退職します。
お礼
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 仰る通り、確か60%程度という話があったと思います。それが妥当なのかどうか私には分かりませんが、確実に上乗せしてくれるのかどうか、絶対に確認します。 やはり企業側としては自己都合退職の方が都合がいいのですね…長く勤めていた職場だけに、ちょっと寂しさを感じてしまうことは否めません。 粘った結果、条件が上がるのか分かりませんが、もう少し粘ってみようと思います。
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2217)
会社都合なので退職届けを書くのはおかしい！が会社側の言分にも一理あり！そもそも解雇の理由は何ですか？ 損得勘定で自分に都合が良いように勧めれば良いのではないですか？ただ、ごねると上乗せはなくなるし最悪減額って事も考えられます。 退職金は法的な拘束力が無いので文句を言っても勝ち目は薄いです。 個人的な感情ですが、会社都合でも自己都合でも再就職の方はあまり信用してません！また面接の時も必ず理由は聞きます。 ですから、どちらを選択しても再就職にはあまり影響しないのでは？と思います。個々の感情の問題なので一概には言えませんが・・・
お礼
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 解雇理由は、特にこれといった大きな理由はなく、今までの勤務態度から「この仕事に向いていないのではないか」と判断したようです。 確かにミスがなかったとは言えませんが、15年もやってきていきなり「向いてない」と言われても…と困惑しました。 でも-yo-shi-様が仰る通り、ごねて減額させられてしまう恐れもあるので、それは避けたいと思っています。
書きたくなければ、書かなければよろしい。
お礼
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 書きたくない、で済めばいいのですが…言われた通りに書くことはせず、せめて少しでも粘ろうと思っています。
- 誠治（SEIZI・SAGE)（@romanda201）
- ベストアンサー率10% (293/2677)
これ http://cgi.search.biglobe.ne.jp/cgi-bin/search-tb50n?jc=%B8%A1%BA%F7&q=%BC%AB%B8%CA%C5%D4%B9%E7%C2%E0%BF%A6&lo=23&fo=1 WIkipediaを読み比べてみればいいですよ 要は会社都合だと成績や失敗で解雇される場合が有るから そう思われたくないでしょ！と言ってるだけですよ どっちがとくか良く考えて行動してくださいね
お礼
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 ご紹介頂いたサイトを拝見しました。 補助金というものがあるのですね。 私の今後のことを配慮しての「自己都合退職」扱い、と言われましたが、やはりそれだけではないのだろうなあと言う気がします。
- fu_ji_77
- ベストアンサー率41% (7/17)
私は一介の法科大学院生なので、実務のことは詳しく分かりませんが、その点ご了承ください。 会社から「退職」を言い渡されたということはつまりそれは「解雇」通知であるといえます。「会社の都合で辞めてもらう」とは整理解雇(経営上の理由による解雇）です。 解雇には2種類あり上記の「経営上の理由による解雇」と「人的理由による解雇」です。後者はたとえば懲戒解雇があります。たしかに懲戒解雇の場合は再就職の際に著しく不利になるでしょうが、本件のように整理解雇の場合はそれほど不利になるとは思えないです。会社は体面を気にしたりするので、「自己都合による退職」にしておいた方が後々波風が立たないと言う思惑もあるのではないでしょうか。
お礼
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 後日、改めて退職させられる理由を聞いたのですがこれと言ってないようで、今までの勤務態度から判断したとのこと…。 釈然としませんが、やはり後々のことを考えて「自己都合による退職」とさせたいのだと思えてなりませんが、今までお世話になったことを考えるとあまり悪く思いたくないというのが正直なところです。
お礼
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 アドバイス頂いた通り、確実に「3ヶ月分上乗せする」と一筆書いて貰おうと思います。 具体的な金額も明示して貰います。それを確認した上で、もう少し考えてみようと思います。