退職勧奨とは？退職までの交渉方法や注意点はある？

2012/03/30 23:47

このQ&Aのポイント

退職勧奨（勧告）とは、会社側が従業員に対して能力不足などの理由で退職を勧めることです。
退職勧奨に対しては、交渉や拒否することも可能ですが、注意が必要です。
退職勧奨の場合、失業保険の給付は受けることができる場合もあります。

k-ce
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失業・リストラ
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noname#207144

2012/04/02 16:09 回答No.5

「自己都合で1カ月で辞めてくれ」とは随分身勝手なものですね。はっきり申し上げて、応じる必要はありません。「自己都合で辞めるなら3ヶ月後。有給休暇は全部消化します」ぐらいは最低限言いましょう。（最低限ですよ）但し、雇用保険の失業給付は3か月の給付制限が発生してしまいます。「自己都合退職」に応じなければ、次は「退職勧奨」か「解雇予告」になるのでしょう。質問者様の会社はどうやら人事のリテラシーが低そうですので、「解雇予告」になるでしょうか。最短30日の予告か、30日分の平均賃金を支払って即時解雇になりますが、おそらく後者の手続は取れないでしょうから前者と予想します。ただ、解雇となった場合は、質問者様はあくまでも同意しないことです。会社側には質問者様を解雇するに充分な理由や証拠がないように思われます。解雇予告された時点で同意出来ないと告げ、社外機関に申し立てる意思があることを伝えましょう。 (1)労働情報相談センター（各都道府県にあります。末尾に東京都のURLを添付しました） (2)労働基準局 (3)管理職ユニオン（ユニオンによりけりなので、単純にお薦めできるわけではありません） (4)弁護士実際に申し立てるかどうかは別です。会社側が無用の争いを避けたければ、質問者様の要求を聞いてくる可能性があります。その場合は、私なら以下を要求します。 (1)3カ月以上後に退職 (2)退職理由は「退職勧奨に応じた退職（会社都合）」（失業給付を待機7日間のみで受けられるため） (3)有給休暇は完全消化（または買い取り） (4)退職金の増額（そもそも退職金規程で会社都合退職の場合増額されることが殆どです。質問者様の場合は前払制度のようですので、該当しないかもしれませんが、別途要求したいところです）私は今の時点でもうすでに労働情報センターや労働基準局に相談していいと思います。状況に応じていろんな対応が考えられますので、最終的には、私がここに記したことより、まず労働情報相談センターや労働局のアドバイスを優先してください。

参考URL：: http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/

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qazwsx21
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2012/04/02 09:28 回答No.4

3です。補足読みました。それだと、話は逆で、「辞めてやるから３箇月後、退職金上積みで。」と言えてしまうし、１ヵ月で辞めろというなら解雇予告通知書をもって通告せよということになります。しかし、勧告したときに管理職としての能力不足を「持ち出すような会社側では、解雇するだけの正当な理由があるとは思えないです。退職勧奨としても、従前から、管理職としてしっかりやってくれという指導、面談などを行なって、それでも本人の能力が向上しないので勧奨するくらいのことは必要です。ただし、会社に残れたとして、部下のいない管理職で電話もパソコンもない部屋に一日座っているだけとか、例えば担当部長とかの役職をつけて窓際に配置して社員は誰も口を聞いてくれないとかの状況に追いやられる可能性はあります。つまり、辞めざるを得ない状況づくりが進むという可能性が大きいと思います。また、ちょっとした規則違反を誘発する体制づくりと言ってもいいかもしれません。ゆえに、就業規則の順守をアドバイスしているのです。ただ、失業給付が早く貰える解雇の場合、次の職が見つかりにくいかもしれません。会社が存続しているのに、管理職で解雇されたということだと、本人に問題があると思われる可能性があります。ゆえに会社は自己都合でという言い方を持ち出すわけです。

qazwsx21
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2012/03/31 15:22 回答No.3

最初、ボタンを掛け違えてしまったので、希望はかなわないと思います。３か月の猶予を提案して返答が１か月以内の退職というものだと気付かないのですか？条件良くしようと思ったら、「聞きますけど退職金を上積みしてもらえませんか」というような素直なところも見せなければ難しいです。抵抗するは、金は出せという部下がいたら、あなたは管理職として認めてやるのですか？自分にもできないことを会社に期待するのが間違っています。注意点としては、退職する日まで就業規則の頑なまでの順守につきます。今まで、なあなあで認めてもらえたことが、規則違反で処分になるはずです。組織は何でもやってきます。

質問者

補足 2012/04/01 22:25

改めて"解雇"なのか"退職勧告"なのかと問いただしたところ、あくまでも"自己都合"で辞めてくれとのこと...これって"退職強要"に当たらないのでしょうか？自己都合なら退職時期は自ら示すということじゃダメなんでしょうか？

noname#207144

2012/03/31 05:37 回答No.2

企業人事歴20年の者です。退職勧奨をした経験や解雇した経験もあります。本来日本は解雇に非常に厳しい国です。労働基準法では解雇は30日以上前に予告するか、即時解雇の場合は30日分の賃金を支払うことが定められていますが、実際はこのとおりに解雇出来るわけではなく、法廷で争ったケースで、多くの場合は雇用側（会社側）が負けています。もっとも、労働者側が勝てる見込みの高いケースが訴訟に持ち込まれているという側面もありますが。＞(1)退職勧告を止めさせる良い方法はありますでしょうか？残念ながら良い方法はありません。良い方法ではありませんが、退職勧奨を固辞します。すると会社側はおそらく「退職勧奨に応じないのなら解雇する」と伝えてくるでしょう。そうしたら、訴訟の意思を示すことです。そうしたら、会社側は解雇も退職勧奨も取り下げてくるかもしれません。但し、仮にそれで退職を逃れたところで、その後の会社生活でいいことがあるとは思えません。法律に触れない範囲で冷遇されることはほぼ確実です。また、いずれ法的に負けない証拠を作って再度退職勧奨してくるかもしれません。それに耐えられるようでしたら、そういう方法もありですが、そこまでして会社に残る人はまずいません。＞(2)このまま拒否を続けて不利になるようなことはありますでしょうか？先述のとおり、退職勧奨を拒絶したら、解雇に切り変わると思われます。会社側は解雇されるよりは退職勧奨に合意した方がマシだよということを色々説いてくると思います。＞(3)このまま退職した場合は「退職勧奨（会社都合）」扱いとなり、失業保険の給付は速やか受けることができるのでしょうか？失業給付は速やかに受けられます。（待機7日間のみ）＞(4)退職金の上積みなど有利な条件を引き出すことは可能でしょうか？これはその会社次第なので何とも申し上げられません。ですが、条件を引き上げるためには、質問者様の法律武装と屈強な態度（訴訟の意思を見せるぐらいの）が必要になります。情に訴えても条件は上がりませんが、手ごわい相手だと認識されたら、条件が引き上げられるかもしれません。結構きわどい駆け引きになると思いますが。＞(5)その他注意することはありますでしょうか？退職勧奨の理由（管理職としての能力不足）に妥当性はありますか？質問者様ご自身は納得されていないようですが。これまで管理職としての能力不足を具体的に指摘されたり、改善を求められたり、改善計画を作って、進捗状況を管理・評価されるようなプロセスがあったりはしましたか？そういうことを一切せずに突然その理由が持ち出されているのでしたら、抵抗する余地はあると思います。簡単な話ではないので、この場でお役に立てることにも限度がありますが、少しでも良い結果を得られますようお祈りいたします。