退職のタイミングと上司への伝え方についての相談

2022/01/31 15:14

このQ&Aのポイント

退職のタイミングと上司への伝え方について相談します。希望は4月26日の退社ですが、3月15日頃から有給を消化しながら退社したいと考えています。しかし、新しい従業員が来たばかりで申し訳ない気持ちと、早く伝えるべきか迷っています。皆さんの意見をお聞きしたいです。
退職のタイミングと上司への伝え方について相談です。4月26日を希望退社日とし、3月15日頃から有給を消化しながら退社する予定です。ただ、新しい従業員が来たばかりで退社の意思を伝えるのが申し訳ない気持ちと、早く伝えるべきか迷っています。皆さんの意見をお聞かせください。
退職のタイミングと上司への伝え方について相談です。4月26日までに退社し、その間に有給を消化する予定です。ただ、新しい従業員が来たばかりで退社の意思を伝えるのが申し訳ない気持ちと、早めに伝えるべきか迷っています。皆さんのご意見をお聞かせください。

退職したい旨を上司に伝えるタイミングについて

退職を上司に伝えるタイミングについての相談です。情報が多いので箇条書きベースで書きます。・1月から営業所に新しい所長が配属された。・営業所は5年以上あり、私が1番の古株になっている。・営業所の事務員の方が辞める。新しく採用される事務員の方の採用は決まっており、2月中に引き継ぎが行われる予定。・事務員の方は、3月は全て有給を消化される予定。・4月に会社の大きなイベントがある。・転職活動は地元に戻ってから行う予定。私は、明日にでも上司に辞める事を伝えたいと考えております。希望は、4月26日退社。残りの有給が35日ほどあるので、3月15日頃から退社日まで有給を消化するつもりです。当初は、4月の大きなイベントが終わってから退社したい旨を伝え、5月に退社予定でしたが転職先を探す関係もあり、時期を早めたいと思い変更しました。私の希望が通った場合、残り一ヶ月半で引き継ぎを行う事になります。日数的に100%の引き継ぎは難しく、80%程が引き継げる限界になると思います。一ヶ月程は私用携帯にわからないことがあれば連絡してもらう形で対応したいと考えております。辞める事は変わらないのですが、伝える時期は早いに越した事は無いと思う反面、新しい従業員が来たばかりで退社の意思を伝える事に対する申し訳ない気持ちがせめぎ合っている状態です。明日にでも伝えて早めに対応すべきか。引き継ぎにかかる日数を減らしてでも3月頃に伝えるべきか。皆さまの意見をお聞きかせ頂ければ幸いです。