退職届を出す時期のアドバイスをお願いします。

質問

転職が決まり、今の会社を6月末に辞めようと思っています。
しかし、5月に有給が発生します。
その有給も消化してから辞めようと思っているのですが、
今退職届を出すと、有給が発生しないのでないか？と心配です。
5月の有給が確定してから、退職届を出したほうがいいでしょうか？
それとも別に気にしないで大丈夫でしょうか？
ちなみに就業規則では退社一ヶ月前に退職届を出す事になっていますが、
引継ぎなどを考えると出来るだけ早く退職の意思を伝えた方がいいと思っているのですが。。。

回答No.2

Us-Timoo

６月末なら、5月の末に提出でも間に合うと思います。
まさか、5月の有給が確定するのが月半ばということはないと思いますので。

有給が何日あるかわかりませんが、6月末から有給相当の日にちをぬいた日付までに
引継ぎを完了させれば良いと思いますが。
いずれにせよ、会社により退職予定者には有給を消化させない企業もあります。
本当はこれは法律違反になるはずですが、次に転職先が決まっているんなら
前の勤め先ともめていては、次の仕事に差し支えます。

>引継ぎなどを考えると出来るだけ早く退職の意思を伝えた方がいいと思っているのですが。。。
円満退社を考えていらっしゃるようですが、なんにせよこれは会社に
迷惑をかけたり、負担をかけたりします。
会社の就業規則どおりにしておくのが一番ですよ。
それよりはやくても、遅くても何らかのトラブルがおきたり、ご質問者様自身が
嫌な思いをされるだけになりますよ。
速くても、有給が決まったあと２～３日あとにしてからにしたほうが良いでしょうね

お礼

アドバイスありがとうございます。
今の会社は辞める際に一ヶ月くらい有給を取ってから辞める方もいますので、
消化はさせてくれると思っています。
でも、退職届けを出してからの有給発生を認めてくれるかどうかはわからないので、
やっぱり、確定した後に出した方がよさそうですね。

回答No.1

takopass

退職届と同時に有給休暇を申請すると嫌な顔をされることがあります。法的にはまったく問題ないのですが…

１ヶ月前となっているなら５月で有給を消化し、５月末に退職届を出してはどうでしょうか。

お礼

アドバイスありがとございます。
今の会社は、辞める際の有給消化にそれほど否定的ではないようです。
実際、辞める際に一ヶ月取って辞める方もいますので。
大量の有給を取った後は、出社し難いと思いますので、
やはり有給を取るなら辞める直前にしたいんです。