休職から退職手続きについて

質問

今現在休職中ですが、復職は難しそうなので退職しようと考えています。今は職場に行くことができず、休職後は同じ部署の上司や社長とメールでたまにやり取りしています。
退職するにあたって、このような場合どういう流れでどういう手続きで退職になるのでしょうか？
一応、来月半ばまでは休職期間になっているのでそこで退職で良いかなと思ってます。有給も少し残ってますが、今現在は傷病手当の手続きをする予定で、退職後も継続しようと思ってるので、有給は使えないですよね？

回答No.8

toka

お礼見ました。
　いろんなことが順不同で詰め込まれているので正直言って少々把握しかねるところもあるのですが、あなたなりの方針が決まったというのならとりあえずよかったです。
　どこの医師もプロですので、こういうサイトからの知識だけで対抗しようと思わず、医師の話をしっかり聞いて話し合いながら治療や給付手続等を進めていって下さい。

回答No.7

toka

お礼見ました。医師とうまくいってないことについてはわかりました。
私からは、今後どうするかに絞ります。

①今の医師にかかりながら退職手続きを進める。
その場合傷病手当は期待できないので、失業保険が７日の待機だけでもらえることをしっかり会社に確認する。（３か月生活できるだけのお金が手元にあれば構いませんが）

②自分の納得いく病院を探してきた上で、紹介状を書いてもらって転院する。それなりに時間がかかると思うので、退職日を動かせないのであればこれも傷病手当は見切り発車になります。

いずれにしろ、傷病手当については忘れていいということになります。

お礼

毎回ありがとうございます。

お返事いただく前に私なりの答えは出しました。
本来もらえるのは確か何ですが今の医者に退職後の傷病手当は期待できない。可能性があるとすれば、担当を変えてもらい次の主治医にお願いする。
もしくは転院してそこの主治医にお願いする。でも、転院先をすぐ見つけるのは困難。空白期間を空けてしまうと資格を失う可能性大。

なので、可能性があるとしたら前者ですね。そもそも他に医者がいるのかわからないし変えてもらるのかもわからないので、こればかりは聞いてみないといけません。

ただ、他の回答者様の協力もあり調べたんですが、病気退職であれば失業保険も優遇措置を使えば、７日の待機で半年は給付されるようです。
その方が病院行く機会も減らせるし、療養しながらも転職活動もしやすい。その変わり、半年過ぎれば無収入。
傷病手当をつかればおそらく最長２年無収入は避けられる(それでも毎月貯金切り崩す必要はあります)。

医者は何も教えてくれませんでしたが、おそらく私は病気に関しては退職すれば回復も早まり半年もかからずある程度治ると思うんです。その先は働きながら自信をつけていくしかないので。
あとは求人がすぐに見つかるかと言う問題はありますけどね。でも半年以上無職でブランク開けたくないので、最悪バイトでもするかもしれません。資格職なので求人はたくさんあるんですが、ブラックも多いのでそこを見極める必要はあります。

客観的にどう思われるでしょうか？

医者を変えてもらえなくても最悪あと１回は今回の休職期間分の傷病手当の書類と診断書をもらう必要はあります。
紹介状も無料であれば一応書いてもらって、退職後何かあった場合はそちらを使って別の病院行く方法(紹介状なしで行くのもあり？)もありかもしれません。
でも１回でももうあの医者に会うのは怖いです…。やっと病気も落ち着いてきたのに、頼みの医者のせいでひどくなるなんてことは避けたいです。
すでにかなりの精神的ダメージは受けましたが。

回答No.6

toka

お礼見ました。

「退職後は傷病手当はもらえない」
　今現在傷病手当を受けている人が病気が長引いて退職になった場合、残りの期間ももらえるというのが制度なのですが、もしかして退職してから傷病手当の手続きを取りたいと話されましたか？
　ここには書かれてない事情もありそうで、医師との信頼関係がうまくいってないようですが、その医師の診断書に基づいて休職しているのですよね。でしたら途中で医師を変えるのは得策ではありません。
　紹介状を出してもらえたにしても、次の医師はあなたの病気になった経緯についてわからないので責任ある判断をしづらく（あなたが説明したとしても）、また同じトラブルの繰り返しになる可能性があります。

　ここで私が言っているようなことについては医師もプロですので、「もらえるはずですが？」ではなくその医師に傷病手当や失業保険について一から改めて聞くくらいの低姿勢でお願いします。
　私や知り合いの情報と医師の言うことが違うのでしたら、（現状では）医師の言うことを聞いて下さい。医師との信頼関係が第一です。

お礼

傷病手当の手続きに関してはこれからですがその話は前からしてあります。前回書類に書いてもらおうとしたとき、私は初めての利用で知らず会社からも説明されてなかったんですが、期限が過ぎる前だったので今は書けないよ！どうしてですか？これ私見たことない様式だよ！わからない！会社に聞いて！と。このことも向こうは引っかかってたのかなって。
それ以降、傷病手当のことになるとどことなく機嫌が悪くなる感じがあったので、休職が終わってからお願いしようと手続きはまだしてないんです。でも当然それはする話はしてありますし、継続して退職後ももらえるかというつもりで聞きました。
医者の話は聞けと言うのは別に聞いてないなんてことは決してありません！
例えば運動はした方が良い。日は浴びた方がいい。食事はちゃんととる。規則正しい生活。仕事のことは考えない。とにかくゆっくり休むなどなど。
ただし、薬での不安を抑えるとか眠れるようにするとか、薬で治すというのは私は辞めておきますというのは最初に話しました。それよりも自然と眠れるように(体内時計を戻す)。休むことで、心の癖を知り少しずつでも変えていくことで、今回のことで学んだ課題に取り組むなど、薬ではない方法で治したいと。
でも医者としては薬しか手段はないような言いぶりではありました。だから言うとおりにしないことがきにくわないのかなと。
だからと言って、心が弱ってる患者。しかも怒鳴られたことが原因で病気になってる患者に対して怒鳴ってきたんです。しかも、あんたはいつもすべて中途半端だと。私はこの休職期間中、どれだけ苦しんでどれだけのことやって少しでも前進むためにもがいていたか。それらすべて全否定されたように聞こえました。なんでも医者の言われたおり薬飲めばすべてOKってことですか？
私は約１０年前にも同じ病気を経験してるんです。その時も薬ではなくカウンセリングで乗り越えました。医者も強く薬を勧めることはありませんした。不安なら漢方もあるよと。さらにカウンセラー並みに良く話を聞いてくれて、その先生にはすごく救われました。
薬で性格は変わらないしストレスに強くなるわけでもないし誰とでも良好になれるわけでもない。根本的な問題は病気＝自分と向き合うこと。
過去のその経験でカウンセラーを目指すことも考えてた時期もあります。同じ病気で苦しんでる人の力になりたくて。でも今また同じ病気してしまっては説得力ないですけど、さらにここで学んで成長できると思っています。薬では得られないものです。
とにかく、中途半端と言われる筋合いはないです！！わかったようなこと言わないでほしい。その医者は自分がどれだけ苦しみどれだけもがきながら転んだり立ち上がったりして来たか知るわけもない。
また働くのは不安です。心配です。そんなの人として当たり前の感情です。病気になってまた働くって怖いに決まってます！薬で何の負の感情もなく働けるならそれは異常です。

回答No.5

toka

No.3のお礼についてです。

１．離職理由の件
　確かに離職票は会社が発行するもので、離職理由も会社が書きます。
　３か月の給付制限が関係することなので、そこのところを念入りに確認するのは私としてはアリだと思うのですが、昔の体験とか今の精神状態からあまりゴネたり交渉したくないというのであれば、その考えは否定しません。
　なお、離職理由に納得がいかない場合、診断書等事情を証明する書類があればハローワークの担当者も話を聞いてくれます。

２．失業保険（期間延長）の申請時期について
　傷病手当は最長で１年６か月まで受給できるので、希望通り来年２月頃に就業できるのであれば、失業保険は必要ありません。
　傷病手当を１年６か月もらってなお仕事が決まらない場合に備えるのであれば、ハローワークに失業保険受給期間延長の手続きをとります。
　離職日から30日経過したら手続き可能です。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/kakushu_jouhou/koyouhoken/koyouhoken/QA/kyuusyokusyakyuufu_QA.html#06

お礼

ありがとうございます！！

今日病院に行ったら医者に罵倒されました。
話すと長くなるんですが、とりあえず傷病手当は退職後はもらえないと言われました。退職してももらることは調べて分かってたことだし、知り合いももらえると話してましたし、ここでもそういった話を聞いていたので、傷病手当は退職後でももらえるみたですよ？と医者に話したら、あんたは勉強不足だ！！もっと調べてから言いなさい！！あんたはいつも全部中途半端なんだよ！薬飲まないのも薬が怖いから飲まないんだろ！あんたは勉強不足だ！と。

もうこの医者と関わりたくありません。
でも、その医者に診断書を書いてもらい来週までの２か月分の傷病手当はまだ申請してないんです。医者に書類を書いてもらう必要があります。でも、その医者と関わらずに書いてもらう方法はありますか？
あと、退職後に傷病手当もらえないのでしょうか？転院して他の医者にお願いするにしても、手続きも中途半端だし途中で変えるって簡単ではないですよね？
紹介状とかも必要そうですし。
我慢してその医者にお願いして書いてもらうしかないのでしょうか？
退職後は傷病手当はあきらめるしかないでしょうか。

回答No.4

toka

書き忘れました。失業保険は原則離職の日が受給起点なので、療養の間にハローワークに受給期間延長手続きを申請して下さい。（最長３年まで延長可）

回答No.3

toka

お礼見ました。
そうですね、要は「正当な理由のある」自己都合と書いてもらえればいいのです。

お礼

正当な理由による自己都合退職とは私が決めて自由に書くことができるんですか。
会社が決めて書くものなんですか？もしくはこういう理由で書いてほしいと伝える必要があるんですか？

昔の会社ですが、１か月で解雇宣告されて２か月で解雇されたことがあって(納得できる内容ではない)、その時の離職票の退職理由は、本人の自己都合による退職と記載されてたことがあるんです。でも会社ともう関わりたくないし、失業保険も非対象でしょうから特にどうこうしたわけじゃないんですが。
だから会社が書くものなのかなって。

失業保険は１年でしたっけ。それはたとえばいつまでに申請すればいいとかありますか？
私の中では、年内もしくは遅くても来年２月までには復帰していたいと思ってるので。なんとなくブランクを半年までにしておきたいなって。

回答No.2

toka

休職期限が近づいて復職の見込みが立たないとわかった時点で会社に退職を申し出ますが、あくまで「休職期間満了による自動退職（解雇）」であることを確認して下さい。
離職票に「自己都合退職」と書かれると、失業保険の給付制限期間が３か月課されます。（病気による退職は特定理由離職にあたり、７日の待期期間だけですみます）
傷病手当の受給期間が終わって再就職の見込みが立たない時は失業保険のお世話になると思うので、その切り替えがスムーズにいくようにしておいて下さい。
有給は働ける状態にある人が使うものなので、就業不能が前提の休職（傷病手当）とは併存できません。今回は諦めた方がいいと思います。

お礼

ありがとうございます！

特定の対象には入ると思いますが、今回は解雇ではなく自己都合ですよね？
有給は使えないんですね。そういえば、傷病手当を引き継ぐためには会社に出勤してはいけないと記載されてたのを思い出しました。働けるとみなされて資格を失うとか。

回答No.1

hiro_1116

会社の人事に相談すれば、相談に乗ってくれます。
直接の面識が無ければ、最初は上司経由で良いです。

お礼

人事部みたいなものはないんですよね…。
退職の意志は社長に伝えればいいんですかね。休職もしぶられたくらいなので、何言われるかわかりませんが…。
会社には行くことなく退職することは可能なのでしょうか？