休職後の退職について

質問

体調不良が原因で休職していましたが、原因が職場の環境にある為、退職することになりました。
傷病手当の給付は受けていません。
上司に連絡したところ、退職日はその日でいいから、と言われました。
私はその日からもう5日後を退職日にしたいのですが、その場合、会社には不利益が生じるのでしょうか。ちなみに、同じ月内で、有給は消化しています。
調べたのですが分からず、教えて頂けると有難いです。よろしくお願い致します。

回答No.2

ringring0816

こんにちは。

すみませんが、質問の内容が理解できませんでした。

退職願はすでに提出されたのでしょうか？
まだのようでしたら、先の方のおっしゃる通り、希望日を記入して提出すればいいのではないでしょうか。

有給をすべて使い切ってから辞めたい、ということなんでしょうか？
でしたら、その旨を上司（または人事担当者）に伝えるべきでは？

もし会社側で日にちの変更を受けられないと言われたら、理由をキチンと確認すればいいと思いますよ。

回答No.1

nobita60

私にはあなたの考えが解らない。

ただ、退職願いの日付を希望日にして送付すればいいのでは？