締切済み

休職から急遽退職に・・・

2011/07/14 14:23

1ヶ月間の診断書を頂き、６月中旬～７月中旬まで休職中です。その後、さらに３カ月の延長の診断書を頂きました。事前に３カ月延長になった旨を会社に報告し、心身共に十分回復していない中、頑張って職場まで行き、話し合いをしました。職種が『専門職』なので、これ以上休職期間が延びてしまうと、会社の経営に大影響があるので、すぐに代わりの人材を募集しないといけない状況です。私が休職を延ばし、その後復帰しても今の職種に戻れる事は難しいなどの説明を受けました。上記の会社側の説明内容については私の中では、十分に納得できたので、その事は納得したという事を伝えました。今後の選択肢としては(1)すぐに復職する　(2)休職→復職後他の部署に異動 (3)退職　でした。(1)は今の状況では無理と伝え、(2)については部署を変えても狭い職場なので、中の人間関係はついて回ったり、今後転職する予定ならあまり勧めません・・・と社長側から言葉があり、結局(3)の方向性となりました。　その後、退職届けを書いて欲しいという話になり、退職日の日付と記入日の日付は一緒でという事（例えば２か所とも今日の日付）で、なんだかおかしいなと思いながら記入してしまいました。休職の延長の申し出を行いに行ったつもりでしたが。結果的には『退職』してしまいました。こんな辞め方で後々何か会社から揉め事を貰ってしまうのではないかと心配です。（あの人は辞表を出してすぐに辞めた人間だ！などの噂など・・・。今後の事で何か不利になる事が起こりそうな気が・・・。）あと、これから傷病手当の申請をしても間に合いますか？健康保険には１年以上加入しています。事務には口頭で申請の事は伝えています。退職届を書いてしまったら、それは会社都合？自己都合？もうやってしまった事なので、どうしようもないですが、一般的に見てこんな辞め方でいいのかご指導お願いします。

arourakawa
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心の病気・メンタルヘルス
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noname#142009

2011/07/16 08:24 回答No.3

これは会社都合でもあり自己都合でもあると思います両方の意見の話し合いの結果出たこと和解みたいなもんですよ会社はあなたのすぐには働けないことをのみだから人不足でもその日その場の退職をしていいとあなたは会社の事情のためにも退職しかないと思う両方が相手の立場をわかった上での退職だと思います後々何も言われることはないですよ大丈夫間違ってないこの方法しかないかも知れませんね病傷手当てについては私はわかりません m(__)mなさいね事務員とよく話してみては如何？この辞め方はこの状況状態ならあなたにとっては仕方なくその中では最高の配慮だと思いますね何も心配することはないですねそれより治療が先ですよそのために退職になるのだからね(^_-)

obrigadissimo
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2011/07/14 15:45 回答No.2

会社都合ではありませんね。職場の人間関係がストレッサーなのであれば、彼＝社長の判断は極めて正しいというか理に適っています。どう思われようが済んだこと、過ぎたことは早く忘れて、早く回復するよう専心しましょう。同じ病気の治療は（説明があったか、これからあるでしょうけれど）継続して健康保険でできますので、健康保険の担当者に話して、新しい保険証を得るための手続きをしてください。その際、傷病手当金の申請も行ってください。人間関係がストレッサーになるタイプの人というか、良好な人間関係を築けないタイプの人に共通する或る種の感情というか処世法があります。次のステップに進む前にそれをクリアしておきましょう。そうでないと、別の職場でも再発させてしまいます。