休職から退職した場合失業給付金について

質問

糖尿を発症し、その後うつ状態となり現在休職中です。(休職中無給です)

復職したい希望はありますが、もし退職(自己都合)した場合の失業給付金について教えてください。

私の場合3月に糖尿で3週間ほど休職し、傷病手当をいただき4月に復帰しましたが、ほとんど出勤できず(欠勤)に5月初めにうつと診断され休養が必要ということで、改めて休職となりました。

しかし心療内科には5月初旬に受診したため、遡って4月から傷病手当の日付を記載することができないと言われ、4月分は諦め5月受診した日から傷病手当の申請を記載いただきました。(結局4月は欠勤続きで殆ど収入がありません)

それから6月初旬に復職可能という診断書を会社に提出しましたが、復職まで主治医、産業医との面談を経て会社にて復職決定がなされるまでは1ヶ月ほどかかるらしく、現時点まだ復職できていません。

この期間について会社に確認した所、復職可能な診断書が出た後の休職期間については、心療内科にお願いして傷病手当期間の日付を延ばしてもらい、もし伸ばせないと言われたら傷病手当はもらえないと言うことになります・・・と言われました。

主治医もかなり口うるさい人で、復職可能な日付入の診断書を出しているのに、何故、傷病手当の日付を伸ばさなければいけないのかと拒否されそうです。

過去この主治医には嫌な思いをしているので、これ以上嫌な思いをするのであれば、収入は無くなってしまいますが、6月以降の傷病手当は諦めようと思います。

また復職希望ではありますが、退職とした場合、失業給付金の計算はどのようになるのでしょうか。

過去６ヶ月となると、このような状態なので収入は通常より大分減っています。(会社は14年間勤めています)

既に体調も良好で就労可能状態となっています。
今後の参考でお伺いさせていただきます。
よろしくお願いします。

回答No.1

abo55 · ベストアンサー

同一原因の疾病に関しては1年半傷病手当て金を受け取ることが出来ます。（退職後も）
1年以上被保険者であるならば資格喪失後（つまり国保に切り替えても）貰えます。（任意継続だと上限が低くなります）

＞遡って4月から傷病手当の日付を記載することができないと言われ
普通は書くのですけどね。。。
差し出がましいようですが医者を変えたほうが良いかと思います。
もしそれが不可能なら糖尿の方で書いてもらってください。

＞退職とした場合、失業給付金の計算はどのようになるのでしょうか。
休職期間は計算に入れません。
離職票の備考欄にＨ○年○月○日～Ｈ△年△月△日まで休職、と書かれ省かれます。

ちなみに失業手当と傷病手当て金は同時に受け取れませんので、私としてお勧めは退職されるなら、雇用保険の受給期間の延長手続きを行い、傷病手当て金を任意継続をしないで受け取った方が良いですよ。
退職も解雇の方が楽ですが、自己都合でも現在の状況を職安にご相談なされば給付制限はつかないと思います。（やむを得ない離職ということで）

お礼

わかりやすいご回答ありがとうございます。
休職期間を計算に入れないのであれば、休職前の6ヶ月を計算するということでよろしいでしょうか？
そうであれば計算も大分違ってくるので助かります。

>普通は書くのですけどね。。。
>差し出がましいようですが医者を変えたほうが良いか>と思います。
>もしそれが不可能なら糖尿の方で書いてもらってくだ>さい。

ありがとうございます。
普通は書いてくれるんですか・・・!?
心療内科は初めてだったので、何もわからず言われるがままにしていました。。。
4月はうちで受診していないんだから遡っては書けないよ・・・とハッキリ言われてしまったためそれ以上お願いすることもできませんでした。

糖尿については4月は労務には差し支えない状態になっていましたし、うつは結局5月からということで改めて申請してしまったのでもう訂正出来ないようです。(TT)
この月は無収入と言うことで厳しいですが、こちらはもう仕方なく諦めます。。。

心療内科の医師については、本当に心療の医師？と思えるほど攻めたれられることもあって、転院をする予定です。
退職に至った場合は、現在労務するにも問題なく回復し復職可能の診断書が出ているので傷病だと難しいかもしれません。

この先の事を色々と考えている最中だったので、とても参考になりました。

回答No.3

abo55

＞休職期間を計算に入れないのであれば、休職前の6ヶ月を計算するということでよろしいでしょうか？
たとえば4月を休職なさって5月に復職し6月付けで退社の場合4月を抜いた12、1、2、3、5、6月で計算します。
手当の計算は基準内賃金と給与算定日数等で見るのですが、休職していると計算基礎となるものが存在しないので省きます。
ですから休んで収入が減った＝失業手当が減るとはならないのです。

＞4月はうちで受診していないんだから遡っては書けないよ・・・とハッキリ言われてしまったためそれ以上お願いすることもできませんでした。
診断した日が発症した日ではないのでそれが原因で休んだとされる日は記入してくれるのですよ。
糖尿の方でも前の言い分はその時の状態であってその後はいくらでも変わるのでいくらでも言い分はたちますよ。（例えばその後体調を崩し療養をしたとか）

お礼

なるほど。とても参考になります。
うつでは申請済で、会社へ手続きをお願いする際、医師から遡って記入できないと言われたので4月分は諦めます・・・と伝え、その際もう変更は出来ないと会社の総務から言われてしまったので、糖尿の方で申請できないか検討してみます。

色々とアドバイスをいただくと、過去の嫌な事を含め、最悪な診療内科医にかかってしまったんだな・・・と思ってしまいます。

ただ今更悔やんでも仕方がない部分は諦め、前向きにいきたいと思います。

色々とアドバイス、本当にありがとうございました。

回答No.2

abo55

＃1です。
追記を、
解雇の方が給付制限だけでなく給付日数にも大きく差が出ます。

自己都合の場合、勤続14年なら年齢問わず120日。

勤続14年解雇の場合、
30歳未満　180日、
30歳以上45歳未満　210日、（35歳以上45歳未満　240日）、
45歳以上60歳未満　270日、
60歳以上65歳未満　210日、
H15年5月1日の改正後給付日数からこんな感じになるかと。

お礼

追記ありがとうございます。
解雇の方が大分給付日数も増えるんですね。
会社が解雇扱いにすることを認める等の問題はあるかと思いますが、退職する方向になった場合は相談してみたいと思います。