うつ病で休職中です。就業規約の休職期間を過ぎた後は
こんにちは。
現在、うつ病で半年近く休職していて、日々の生活は傷病手当金で賄っています。
症状は、良かったり悪かったりで自分としてはまだ働く意欲が沸いてこず、まだ復職はできないと思っています。
しかし、私の会社の就業規約に社員の休職期間は6ヶ月と定めており、もうすぐ私の休職期間も6ヶ月を過ぎるので、会社から対応を迫られています（退職届を出すように暗に勧告されています）
。
いろいろなサイトを見てみると、引継ぎなどで会社に行ったら、就労したことにされて傷病手当が出なくなった、強制的に退職届を書かされたなど載っていて、どうすればいいか分かりません。
自分の希望としては、もう少しこのまま休職という形を取って、傷病手当をもらって復職に向かって休養をしたいと考えていますが、会社の就業規則に休職期間が明記されているとそれは難しいのでしょうか？
また、会社を辞めなければいけない場合、解雇という形をとるように相談することはできるのでしょうか？
解雇された場合、傷病手当は引き続き申請できるのでしょうか？
それとも、失業保険を申請することになるのでしょうか？
せっかく調子がほんの少し上向いてきているのに、日々の生活の心配をしなければいけなくて、病気が悪化しているような気がします。
どうか助けてください。
お礼
教えて頂きありがとうございます。 退職後継続給付の手続きをしたいと思います。