休職を続けるべきか、退職するべきか悩んでます…

質問

現在、うつ病により休職をしています。(病状はかなり回復していて、日常生活に全く問題ありません)

表題の件で悩んでいます。アドバイス頂ければと思います。
現況を箇条書きにしました。

・今回は３回目の休職
・うつで長期間休んだのは通算で約１半年(有給も使って)
・来年の６月で解雇になります。(就業規則に同一の病気で休職する場合は、１年半が限度)
・３度目の休職からの復職は、現実的に難しい(現在は退職勧奨を受けています。が、６月までは籍が置けます。)
・傷病手当を受けていますが、家賃と医療費で相殺されています。
・実家には事情があり、戻れません。なので１人暮らしを続けなければなりません。
・貯金を崩して生活してますが、長くは持ちません。
・転職活動を少ししましたが、転職理由を答えられずに中断しました。

以上のような状況で、退職を早急にして、バイトをしながら就職活動をするべきか、金銭的にギリギリまで転職活動をするべきか悩んでいます…

回答No.2

sukeken

こんにちは。

鬱の原因は会社ですか？
もしそうだとすると、復帰と同時に再発間違いなしです。

ただ、この休職中に精神的にも肉体的にも成長できているのなら話は別ですけどね。

箇条書きでいくつか書かれていますが、なんか後ろ向きですよね。
これらが前向きに語れるようになるまでは復帰やめた方が良いと思います。

>・転職活動を少ししましたが、転職理由を答えられずに中断しました。

自分自身で乗り越えるしかありません。相談できる人は、たくさんいるはずですよ。
ふぁいと。
では。

回答No.1

getter123

現在傷病手当を受給されている、会社規定では来年の６月で解雇。

傷病手当金の受給終了期日はいつまででしょうか？
（会社の解雇まで受給は続かないのでしょうか？）
続かないのであれば、自己都合退職で就職活動に入った方が経済的に負担が多く掛かりませんね。（傷病手当金受給期日が切れるまで粘る）

解雇期日まで傷病手当金が続くのであれば、そこまで待った方がいいですね。（会社規約に則っての解雇ですから会社都合になりますから）

退職推奨を受けておられるとの事ですが、会社に「会社都合退職」になるか確認しましょう。自己都合退職とでは、ハローワークでの失業保険受給条件が大きく変わります。

会社都合退職ならば、傷病手当金の受給期限が切れる月に併せて行いましょう。そして、就職活動を行われた方が良いと思います。