退職希望後退職日を伝えられずシフトから外された

質問

タイトルの通りなのですが補足しますと
以前退職希望で上司の方と話し合いを行いました。
もう少し考えてみてと言われたためその日の話し合いは終了し、後日考えは変わらないか？と聞かれ変わらない旨伝えました。
出来れば次のシフトでなどとふわっと伝えたかもしれませんが(夜勤明けに話し合いをしたのであまり定かではありません)次のシフトで退職ですなど退職日については向こう側からは一切言われておりません。
そのためいつ退職なのかもわからず、就活もできていない状態です。
本日次のシフトを確認したところ既にシフトからわたしの名前は消されていました。
8月いっぱいであればまだ時間が少しはありますが8/16～が次のシフトになるため時間がありません。
これは不当解雇など何かしらに当たらないのでしょうか？

回答No.8

noname#246130

＞こういった対応をされて続けようとは思いませんので有給はないですしこのまま退職はします。
社会人としてのマナーも何も確定してないはずの退職日を勝手に確定されわたしの知らないところで話を進められてしまっているのでどうしようもできません。

そのために法律があり、それを監督する公の機関があります。
有給は労働者である、正社員、パート、アルバイトすべてにあります。（法律の規定により日数は違います）
お近くの労働基準監督署もしくはハローワークにご相談してください。

回答No.7

noname#246130

質問の内容からいつの退職かはっきり伝わっていない。
まずは、会社に退職日を伝えましょう。

「この度、一身上の都合により、勝手ながら、
〇月〇日をもって退職いたします。」
と退職願いを出して退職する意思を伝えましょう。

民法627条1項 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」

つまり、退職（辞職）の2週間前までに、会社に対して退職（辞職）することを伝えなければならないということです。
会社によっては30日前までに退職（辞職）することを伝えなければならないとなっている場合がありますので、人事・総務に確認してください。
また、有給が残っていればすべて消化しないといけなせん。
有給残日数は給与明細に書いてあると思いますが、わからなければ人事・総務に確認してください。

では退職日をいつにするのかですが、
例えば、有給残30日、8月15日退職届受理の場合、
8月16日から9月15日まで有給消化となり、
最短で9月15日が退職日となります。
退職にあたり有給残日数すべて消化する旨を伝えてください。

社会人としてのマナーを守り、円満退社をしてください。

補足

こういった対応をされて続けようとは思いませんので有給はないですしこのまま退職はします。
社会人としてのマナーも何も確定してないはずの退職日を勝手に確定されわたしの知らないところで話を進められてしまっているのでどうしようもできません。

回答No.6

SPS700

＃１です。補足です。

＞＞不当解雇に当たらないとしても普通の対応とはわたしには思えません。

　事情を知りませんでしたので、失礼しました。

回答No.5

SPS700

＃１です。補足です。

＞＞これは不当解雇など何かしらに当たらないのでしょうか？

　当たらないと思います。

＞＞辞めます。と言う話ではなく辞めたいと言う話です。その状態で確実に辞めれるものではないと思ってます。

　しかし、「辞めたい」と言うのは、次の職場を見つけて言うことです。

＞＞そのため他の職場なんて探せません。

　お初めてなのでしょうが、何か順序や辞職や転職の常識を勘違いなさっているようです。

補足

もういろんな職場になんども務めています。
一般企業のことは知りませんがわたしの務めてる職種的に万年人手不足のため退職したい旨相談から始まります。
ここがどうしても納得いかないから辞めたい。改善をしてくれれば考え直しますだったり、何か不満があれば検討するので言ってくださいだったり。
それでもどうしようもない時や相談や交渉すらしたくないいますぐにでも辞めたい時は退職願、退職届を出してます。
今までこれが普通でやって来てます。
なのでまずは話し合いと言う場でした。

わたしの前に辞めた人は辞めたいと言う話し合いの後、退職日がフロアに置かれているノートに記載されていました。
それは辞める1ヶ月前くらいです。
わたしの場合はそれが全くなかった。だからこそおかしいと感じてるんです。
また、面接時や普段働いている時に早く辞めるのは困るからやめてねなどと何度か言われて来たため余計にすぐに退職届を出す事が出来ませんでした。

不当解雇に当たらないとしても普通の対応とはわたしには思えません。

回答No.4

yuklamho

“本日次のシフトを確認したところ既にシフトからわたしの名前は消されていました。”
何が問題 なのですか? 辞めたいと言って内々に了承されたからシフトから消されただけの話でしょ。

“後日考えは変わらないか？と聞かれ変わらない旨伝えました。”
その時にどうして退職日の話をし なかったのですか？希望退職日を伝えるのはあなたの方です。それにどうしてまだ退職願を出さないのですか？

補足

後日聞かれた時は勤務中で客対応中でした。
こそっと聞かれただけできちんとした話し合いではありません。
そんな状態で客対応をほっぽって何日に辞めさせてくださいねなどと言えません。
まずその状態で聞いてくる上司自体も個人的にはあり得ないと思っています。

回答No.3

hiro_1116

シフト表に載っていない＝退職でもないかもしれません。
いつやめるか分からない人をシフトに入れるのも都合が悪いでしょうから。
いずれにしても、勤め先と早々に話をしてやめる日を明確にされることをおすすめします。御本人も８月末ならありえるとお考えのようなので。

補足

シフトは15日締めなので月末までということができないのです。
そのため明日以降のシフトが出てない以上本日で終了となります。
勤務的には本日朝までで上司は本日休みなので話し合いすらできません。
書類をどうするか制服をどうするなども聞いてないので非常に困っています。

回答No.2

noname#252929

＞以前退職希望で上司の方と話し合いを行いました。
＞もう少し考えてみてと言われたためその日の話し合いは終了し、後日考えは変わらないか？と聞かれ変わらない旨伝えました。

あなたは退職の意思を示し、
その後も確認され、変わりがないことを示した。

どうしてしれで「不当解雇」になるのでしょう？
あなたの退職希望を叶えたというだけの話です。

次の仕事先のことは、今までの仕事先には全く関係ありません。
それはあなたがすでに考えておかなければならない話です。

もし、次の仕事が決まらなければ、ずるずると、今の仕事を続けるということですか？
そんなことは認められません。

やめると意思表示しており、再度確認しても意思が変わらないでいる人を、人がどうしても足りないなどでなければ、次のシフトに入れるということは普通しないでしょう。

補足

何日まで働いて何日に退職ですなどと言うことは一切会社側から言われないのが普通なのですか？
辞めたいと伝えたが明日からの勤務表に急に自分の名前がなかったというのも普通のことなのですか？

考えは変わりませんか？と聞かれた際勤務の合間にそう聞かれただけで再度の話し合いの場を設けられたわけでもなく、考えが変わらないのであれば今のシフトが出ている分働いてくださいなども言われてません。
考えは変わりませんか？→変わりません→そうですか～と言われただけです。
普通に考えてこんな曖昧な状態で次の職場は探せません。
今まで務めたところでも退職日について話し合いがあり、お互い合意の上で決めてました。
こんな一方的なものが普通なのですね。

回答No.1

SPS700

普通辞める時は、二週間後、辞めると「通達」すればいいだけです。それまでの雇用主に「許可」を求める必要はありません。

　初めに辞めたいと言ってから、今までに、後釜がもう探せたのでしょう。ご希望通り、さっさと辞めればいいだけです。

補足

辞めたいと伝え話し合いの場を設けましたが退職願いや届けは出してません。
辞めます。と言う話ではなく辞めたいと言う話です。
その状態で確実に辞めれるものではないと思ってます。
そのため他の職場なんて探せません。