夜勤の次の日について

質問

介護業界で働いているのですが、夜勤についての質問です。
16時30分から夜勤に入り、明けの日9時30分に終わります。明けの次の日はまた夜勤の入りや、遅出、遅出と夜勤の次の日に休みがない状態がほとんどの勤務になってしまいました。　
普通夜勤の入り、明けで休みになるのではないでしょうか？
労働基準法とか詳しくないので、よくわからないのですが、来月からのシフトが今日出来上がり、あまりにも納得いかないものなので質問してみました。これって違法にならないのですか？

回答No.2

monzou · ベストアンサー

夜勤に対して明け休がなければいけないという法律はありません。
夜勤は確かに現実的には大変ですが、考え方としては単純に勤務時間が夜にずれているだけとなります。
夜働く人達が手にできる法律上の恩恵は夜間勤務手当てだけです。

もちろん、夜間勤務手当てがないとか、週４０時間越えても残業代が出ないとか、週１日の休みも無いとかであれば違法です。

言い換えますと、月～土曜まで毎日16:30～9:30の勤務でも、残業代、夜間勤務手当てが出ていれば、直ちに違法とは言えません。
（ただこれだと１週間あたりの勤務時間が多すぎるので、本来は残業代を出せばいいということでもありませんが・・・）

回答No.1

calltella

特殊な勤務体系ですので一概には言えませんが
一週間平均で40時間以上の労働であって
しかも40時間以上の労働に対して残業手当が支給されていなければ明らかに違法です。