書面での具体的な労働条件等についての説明について

質問

９月１日（火曜日）から、勤務する予定の従業員数８人の株式会社（鋼材、ボルト、ネジ、ナット等、鉄関係の卸会社で、職種は、入出荷、検品、軽トラック、１ｔ車、３ｔ車での配達で、正社員求人です。）についてですが、某求人サイトから応募した為に、資本金、退職金制度等、具体的な労働条件等が分からないまま応募し、面接の中においても、具体的な説明がなかったのですが、（但し、試用期間３ヶ月は時給制(金額は分からず）で、社会保険(健康、厚生）については、試用期間終了後に加入、雇用、労災保険については、試用期間中でも直ぐに加入、通勤手当は全額支給、残業代は法定通り、全額支給という事については、面接の際に説明が有りました。）入社後に、勤務前に具体的な労働条件等について、書面で説明が無かった場合、私から、書面での説明を求める事は可能なのでしょうか？
　勿論、労働基準法では、会社側に対して、具体的な労働条件等について、労働者に、書面での説明をする事を義務付けておりますが、私が会社側に、書面での説明を求めると、社長さんに嫌がられて、(鬱陶しいと思われたりして）解雇されるのではないかという不安が有ります。
※ハローワークからの応募の場合、少なくとも、求人票に、資本金、退職金制度等、ある程度の記載は有ります。
※私は、３９歳男性です。

回答No.2

felixthecat · ベストアンサー

こんばんは、質問主様：
深夜のネカフェから、第二便です。

私からの回答は、敢えての【説明を要求しない】です。

質問主様にとって、ひとまず就職する、職歴を持つ事が、今後の人生を考えても大切な事です。
今回の会社に、定年まで勤めるつもりで入社しても、何があるかは分かりません。

２～３年勤めたところで、別のチャンスが訪れるかもしれませんし、
定年まで勤めてみたら、状況がまったく違っていた、

なんてこともあります。

確かに、説明要求だけで、内定が取り消されたり、解雇されたりはないでしょうけれども、それでも、小規模な会社ですから、それがどのような不都合を質問者様に与えるかは分かりません。

簡単に言うと、働きづらい環境になってしまうのではないでしょうか？

そうなった場合、仮定ですが、質問主様はきっと耐えることができません。

お礼

どうも有り難うございます。
　仮に、もし、聞くとすれば、相当に、タイミングを考えます。

回答No.1

hue2011

労働条件を質問して解雇なんてマンガじゃあるまいしあり得ません。

会社は解雇はしません。
内定の取り消しがあるかもしれないだけです。

しかし、仮に条件を質問して内定を取り消すようなら会社として相当危険です。
もし取り消されるようなことがあるなら、縁ができなかったことのほうが幸いです。

まあ、明快な回答があるかどうかはわかりませんけど、質問はいいと思いますよ。
まず内定取り消しもありえないと思います。
質問ではなく要求みたいな聞こえ方をしない言い方で言うべきではありますが。

失業者が本業の状態でなくなるんだから、前向きに考えてください。
これからは人の目を気にしないで登山ができますし。

お礼

どうも有り難うございます。