試用期間中の辞退について

質問

転職活動中です。
3か月の試用期間中で、その後正式採用も決まりました。
ただ、1か月たった今も労働条件通知書も雇用契約書も提示されていません。
この試用期間中も募集要項とは待遇が異なり（口頭で説明あった部分もありますが、間接的に聞き知ったこともあります）、正式採用に対して不安があります。
書面で頂けるように会社にはお願いしました。

面接の段階で決まればここの会社に来ると伝えました。
しかし労働条件次第では、こちらから辞退しようと考えております。
既に求人募集は打ち切っており、このタイミングで辞退することは会社に迷惑をおかけするとは思いますが、試用期間中に判断することには問題はないでしょうか？

労働条件次第ではと書きましたが、入社前から組織としての不安が垣間見れるため、書面確認するタイミングで辞退を申し出たいと考えています。
試用期間中に辞退する場合のマナーや時期などアドバイス頂きたく投稿しました。
宜しくお願い致します。

回答No.5

qazwsx21 · ベストアンサー

2です。
補足を読んだら、わけがわからなくなりました。質問者さんは今どういう状況なのでしょうか？採用内定で仕事に慣れるため呼ばれたら出勤する状況か、採用（契約成立）はされていて本採用まで3か月の試用期間中なのか、どちらなのでしょうか？
試用期間は採用は決まって働くが、双方で仕事や会社に向いているか確かめる期間です。辞めるなら辞退とは言いません。退職です。２週間経過するとすぐには解雇できないし退職も通常のとおりになります。
ちなみに、書面はなくても口頭で契約は成立します。書面にしないと言った言わないになって、契約内容が証明できないので契約書を作るわけです。
回答は、契約成立、勤務は１か月、ただし試用期間中ということで回答してます。ボタンの掛け違いかもしれませんね。

お礼

会社とはきちんと話ができ、退職することとしました。
これもひとつの経験として、引き続き就職活動を行います。
ありがとうございました。

補足

引き続きフォローありがとうございます。
説明が下手で申し訳ございません。
今回、会社側からはっきりした言葉なくして仕事が開始している状態です。
面接を何度か重ねた後、「明日9時に来てください」と言われ、仕事を開始しました。
「内定通知」も受け取っておらず、「雇用契約書」も提示なく、出勤の予定も直前までわかりません。
募集要項では「試用期間3か月あり、労働条件変更なし」とあったので、今の期間が試用期間だと気づきましたが、会社の給料の締めのときに出勤時間を申請し、時給制とわかりました。
1か月で出勤は10日で、時間は1日あたり2～8時間とまちまちです。
募集要項との相違がみられたので、正社員としての労働条件も求人募集要項とは異なるのではないかと心配し、書面での提示を会社にお願いしました。

書面がなくても口頭で契約は成立するとのこと、また最初の出勤から1か月経っているので、私の場合は通常の退職の手続きとのことと理解しました。

ありがとうございます。

回答No.6

lv4u

>>実際は必要な時だけ呼ばれる時給制です。各種保険の加入もありません。（保険については要項に記載があったため理解の上、面接を受けました）

あ、それは私の友人の場合と同じですね。かつての東京山谷のドヤ街で日雇い労働者が働いていましたが（今でもあるのかな？）その日雇い以下の待遇ではないでしょうか？彼らの場合は、１日幾らですから、たとえ３時間の労働でも、１日分の日当はもらえたわけですからね。

友人の場合は、「明日は仕事があるから来てくれ」と言われて会社に行ったら「あ！仕事無くなったから、今日は帰ってくれ」と言われたり、出勤したら１，２時間で帰されたりしていました。もちろん、帰された日は、会社までの交通費支給なし。

>>書面での契約が一切なくても2週間前の退職手続きが必要とのこと、

募集要項と待遇が違うのですから、もう手続きなど無視して、即日退社、もし自分の荷物があれば、持ち帰ってもう会社に行く必要も無いと思います。

ちなみに知人の場合、半年以上働いたと思いますが、会社は、何も保険加入してなかったので、失業保険ももらえませんでした。

お礼

周りにも同じような待遇を受けた方がおられるのですね。
非常に参考になる投稿ありがとうございます。
きちんと早い段階で確認すべきだったのですが、タイミングをつかめませんでした。
わたしの落ち度もあり、募集も締め切っているので、辞めるタイミングは会社に相談しようと思います。

回答No.4

nanohana55

マナーをゆうなら試用期間に辞めないのが人としての常識

辞めるなら、変に体裁を考えず、正直な気持ちを伝えること

どちらかだと思います。

一つ言えるのは…
試用期間がある段階で

『貴方が仕事を選んだ』のではなく、『職場が人を選ぶ』です。

そこを胸に踏まえただけでも言い回しは微妙にですがかわるでしょう

お礼

「人が仕事を選び」そして「職場が人を選ぶ」・・・一致したときに就職が決まると考えておりました。
試用期間とは会社側から見ての試用期間というのが正しい解釈なのですね。
私の認識違いが今回会社に迷惑をかける結果になってしまいました。
きちんとお話しする機会を頂くことになりましたので、正直な気持ちを伝えます。
コメント非常に参考になりました。ありがとうございます。

回答No.3

lv4u

>>試用期間中に判断することには問題はないでしょうか？

試用期間は、会社が労働者を試す期間ですけど、同じように、労働者側も会社を試す期間でもあります。
なので、試用期間に判断することは、全く問題ないと思います。

そして、そこは労働条件通知書も雇用契約書も提示しないようなロクでもない会社なので、辞退するのは当然のことだと思いますね。

お礼

試用期間の定義を確認でき、行動に移すことができました。
ありがとうございました。

回答No.2

qazwsx21

すでに勤務して１か月と解釈して回答します。普通に退職の手続きをして下さい。最短２週間後の日を指定して退職願（届）を提出します。会社によってはフォームが決まっていることがあります。
いきなり文書提出より、口頭で申し出てから文書を提出するほうが良いかもしれません。

補足

ご回答ありがとうございます。
勤務して1か月ですが、募集要項では試用期間中も労働条件変更なしとのことでしたが、実際は必要な時だけ呼ばれる時給制です。各種保険の加入もありません。（保険については要項に記載があったため理解の上、面接を受けました）
書面での契約が一切なくても2週間前の退職手続きが必要とのこと、上記補足を踏まえても同じ対応が求められますか？
やはり会社への迷惑を考え申し出からも2週間は働くことが一般的なのでしょうか？法的な処罰が考えられるのでしょうか？
重ね重ねの質問となりますが、アドバイスお願い致します。

回答No.1

noname#153414

求人募集を打ち切った時点において、採用した者は、辞退することはないとの判断が企業側にはあります。
その為、試用期間中での辞職するにしても、それなりの覚悟は、質問者自身に対して求められます。
簡単に辞職できるとは一切思われないことです。苦しむのは、質問者自身と両親ですから。

補足

早速、回答の投稿ありがとうございます。
>>　それなりの覚悟
>>　苦しむのは質問者自身と両親
というのは、内定辞退に絡む損害賠償請求が考えられるということでしょうか？

試用期間の定義は何なのか？
これでは、企業側の利点ばかりで都合のいいように扱われそうです。
こちら側は募集要項と数回の面接で会社のすべてを判断するべきということでしょうか？

就活の心構えとなりますので、お言葉頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。