労働条件通知書が無い会社の辞め方について

質問

初めて質問します。

先日アルバイトとして転職をして今日で5日目になります。
その転職先でのことで質問です。

入社日に人事担当の方がいなくて
「雇用契約書か労働条件通知書、給料の事、試用期間の事、保険の事、シフト等」
が聞けませんでした。書類ももらえなくてビックリしました。(前職では入社日に上記の書類はもらえました。)
5日目にしてやっと人事の方に聞くことが出来き(それまで人事の方は忙しく中々つかまらなかった)、給料・扶養・交通費の書類は頂いたのですが…「雇用契約書か労働条件通知書は無い、試用期間も無い」と言われてしまいました。

正直、人事の方は私の入社日は把握していたはずなのに休まれ、雇用契約書類諸々の説明は無くこちらから聞かないと何も出てこなかったのが不安で仕方なく、辞めたくなりました。

このような場合、労働条件通知書を渡されていないので直ぐに辞めることは出来ますでしょうか？

長文乱文で大変申し訳ありませんが
よろしくお願い致します。

回答No.2

Heavypunch

就業規則を確認してみましょう。
退職の申し出は、退職しようとする何日前にすればよいかという規定があるはずです。

就業規則は、すべての従業員が自由に閲覧できることが原則です。もし事務所に隠していて、見せてほしいと頼んでも拒否されたら会社の労基法違反です。

就業規則に規定がないとか、どうしても見せてくれないときは、2週間前に退職を申し出て、その日から2週間たてば退職したことになります。

お礼

回答ありがとうございます。

就業規則くらいはありますよね！
社員さんには見せて下さいと言いましたが
「よくわからない、自分は見たことがない」
の一点張りで…
見せないと違反になるのは初めて聞きました！

そうですよね、辞めるなら最低でも2週間前には言わないとですよね。

回答参考にさせていただきます！

回答No.1

MuntiBBA001

アルバイトですよね。

それ以下の待遇なんてないのですから、
書類にこだわる必要ありますか？

たぶん、会社もそういう気持ちがあるのではないでしょうか。
期間契約による入社などは事前に労働条件などの確認もあると思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですよね、「アルバイト」という括りだから書類とかは必要ないのかも知れませんね。
今まで正社員やアルバイトで働いてきた会社はちゃんと書類があったので書類が無いことにビックリしてしまいました。

回答参考にさせていただきます。