労働条件の明示について

質問

無知で申し訳ないのですが、ご教示お願いします。

現在転職活動を行っている最中で、先日ある企業に面接しに行きました。
そこの企業は、設立して10年弱のベンチャー企業で、業界では少し名が知られている社長のようで各メディアでもいろいと取り上げられているようなところでした。
会社が急成長していて、業務内容もとても魅力的だった為、中途採用に応募し無事面接まで辿り着いたのですが、
1次面接をしていただいたのは採用担当者ではなく社長自ら面接をしてくださいました。

応募する前に社長のブログに採用する条件として、能力よりも志望動機を重視すると書いてあったので、
自分なりに熱意のある志望動機を伝えたところ、
面接開始から5分も経たないうちに、採用をいただきました。

その時は嬉しくて、一つ返事で御社で働きたいと意思を伝え、
社長から給与面など簡単に説明を聞きました。

後日、採用担当者からと入社日時について打ち合わせする機会があり、
具体的な日時を打ち合わせしていたのですが、その時に従業員数がいろいろな求人サイトで記載している人数よりもはるかに少ないことを知りました。
その担当者曰く、少なすぎると求人の応募が減るからとの理由で多めに記載しているとのこと。

この時から不信感か少し出てきて、雇用条件について口頭で簡単にしか確認していなかったので、
後日メールで労働条件通知書と雇用契約書を確認したい旨を伝えたところ、
調整中なので、あらためて連絡すると返信がありました。

何日か経ち、採用担当者からき「労働条件通知書と雇用契約書は内容的にメールではなく
会って確認しながらお話ししたほうがよいと思う。今回の要望の意図によるが電話での確認でもよいです」とメールが届いたので、
正直に口頭での説明ではなく、書類で確認させていただきたいことを伝えました。

そしたら、「社長と雇用条件の説明をした時に、私（採用担当者）がその場にいなかったからなおさら会って確認する方が良いと思います。
条件は社長と口頭でお約束したことがそのまま条件になります」とメールが届きました。

実際に会って条件を確認することはたしかに間違いないと思いますが、
書面で明示を義務付けてられているにも関わらず、今までそのような管理をしてないように感じられました。

せっかく採用をいただいたのに、今では不信感だらけで内定を辞退しようか悩んでおります。
結婚して家族もいるので、トラブルは避けたいと思ってますので、このような企業は辞退したほうがよろしいでしょうか？

長文で申し訳ありませんが教えて頂けると嬉しいです。

回答No.1

seble

気にしすぎのように思いますけど、たぶん労働条件は悪いのでしょう。
雇用契約書については法定では文書なっています。口頭で説明と共に文書を発行するのが一般的な方法です。一方的な文書郵送だと交渉の余地は無いという事ですから、条件が悪くて辞退されるのも防ぎたいし、と言って、いきなり好条件を出し過ぎたくもないという心理かと思います。社長は言った事はもう忘れているでしょう。

サイトの情報を額面通りそのまま信じ込むのは愚かです。2chと同じではありませんがしょせんネットの情報なんですから。
いい加減そうだから辞退したいならそれはそれで構いませんが、どこでも大同小異ですよ。
「あれだけの志望動機は嘘だったんか・・・」どっちどっちな気が。