具体的な労働条件を記した書面の提示について

質問

少し前にも質問をしましたが、分かり難かったので、再度質問をさせて頂きます。　
　私は、明日より、従業員数８人の株式会社（鋼材、ボルト、ネジ、ナット等、鉄関係の卸会社、職種は入出荷、検品、軽トラック、１ｔ車、３ｔ車での配達、正社員求人）に勤務しますが、ホームページの無い会社で、某求人サイトから応募した為、資本金、退職金制度等、具体的な情報が分かりません。（面接の際の説明により、分かっているのは、従業員数、給料、勤務時間、残業、年間休日位です。）
　その場合でも、労働基準法では、初勤務をする前に、具体的な労働条件を記した書面（雇用契約書、労働条件通知書）を会社側が提示する事を義務付けていますが、もし、具体的な労働条件を記した書面の提示が無かった場合、私から、具体的に、どういう風にして、具体的な労働条件を記した書面の提示を会社側に求めれば良いのでしょうか？（具体的な労働条件を記した書面の提示が無いと、不安です。）
　また、零細企業では、具体的な労働条件を記した書面の提示が無く、口頭で伝えるだけというのはよく有る事なのでしょうか？
　そして、その場合、私から、具体的な労働条件を記した書面の提示を会社側に求めた場合、社長さんから、鬱陶しがられたりして、解雇されたりする場合も有るのでしょうか？

回答No.3

k205t · ベストアンサー

こんなところで聞くよりも、直接社長に聞けばと思いますよ。
記載されてなかったのですが、労働条件などありますかと。
それに今は、仕事を探すのが大変な時です。贅沢は言ってられません。
今でも会社が倒産しています。
どうしても不安とか記載がないから働けないと言うのなら、他の会社に行けばと思いますよ。

お礼

確かにそうですね。

回答No.4

hue2011

少し前にも回答しましたが、解雇はあり得ません。
いやがられたとしても、一旦正社員として雇用した以上解雇はできないので。

就業規則の提示は要求してかまいません。

労働条件は、雇用される各自で違う情報ですから、自分のぶんだけ書類にしてくださいというと手間を惜しむのでしょう。
雇用者名簿とか管理台帳は絶対に存在しますから、データ自体はあります。
だけど台帳を参照させろというと他の人の条件も丸見えになりますから嫌だという話になります。
コピーして他の人の分ブラックで伏字にするのも大変な手間だし、字は浮き上がって見えますからやっぱりいやです。

簡単に言えるのはそれを見ながら口頭でということになると思います。

口頭で言ってもらったことをメモしていいですか、と言ってメモされるのは問題ないはずです。
そして、きっちりめもったあとでできたらサインか印鑑をもらえますか、というのもおかしくないと思います。

そういう穏便な手段が一番いいとおもいますよ。

お礼

具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。

回答No.2

f272

> 私から、具体的に、どういう風にして、具体的な労働条件を記した書面の提示を会社側に求めれば良いのでしょうか？

サンプルを示して，こんな感じの通知書をください，というしかないのでは？

> また、零細企業では、具体的な労働条件を記した書面の提示が無く、口頭で伝えるだけというのはよく有る事なのでしょうか？

そんな法律など知らない経営者もいます。知らなければ提示はありません。書面の提示を丁寧にお願いしましょう。

> そして、その場合、私から、具体的な労働条件を記した書面の提示を会社側に求めた場合、社長さんから、鬱陶しがられたりして、解雇されたりする場合も有るのでしょうか？

鬱陶しく思うことは当然あるでしょう。しかしそれで解雇されることはまずありません。

なお，資本金は労働条件ではありませんから提示する義務などありません。退職金制度はもしあれば労働条件の1つですから提示する必要がありますが，ないのかもしれません。

お礼

具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。

回答No.1

mimie9

確か、１０人以下なら、労働契約書など、書名提示はしなくても良い事になってると思います。
私の会社もありません。
正社員は１０人以下で、後は、パートさんと派遣さんだから。

お礼

それは、就業規則ではないでしょうか？