ボーナス支給後すぐ退職届を出す行為について

質問

現在、ボーナス支給（基本給１カ月分程度）されて一週間後くらいに退職届をだしたら、周りの上司などから白い目で見られて、退職までの１カ月間まともに仕事できないかもしれないという恐怖に悩まされています。

1、ボーナス支給後すぐ退職届を出す行為はやめるべきですか？

お手数おかけしますがアドバイスよろしくお願いします

回答No.9

Oct1 · ベストアンサー

１．賞与に関しては、給与の後払いですので気にする必要はないです。
２．退職日まで１カ月ということですが、民法上は14日です。特に引き継ぎがなければ短縮を申し出ればどうでしょうか？
３．トンデモ回答がありますが、賃金と労働は一対です。
　　法律を盾にして退職日までテキトウに過ごせば良いなんて話は聞くべきではありません。
４．将来、あなたに関する照会が今の会社に来るかもしれません。責務を果たして退職しましょう。
　　そして、上司の態度が変わっても気にしないこと。こればかりは人間ですから。。

回答No.10

noname#231796

いつ辞めるかは質問者さんの自由なので、そんなに気にしなくても良いと思いますよ。

回答No.8

zrjpn

貰えるものは貰ってしかるべきなので、問題ないと思います。

回答No.7

Heavypunch

退職したら二度と会わない人だし、どうせやめる会社の仕事を心配しなくていいです。

回答No.6

yosifuji20

実際私はそうしたことがあります。
賞与支給前に退職を申し出ると、査定が下がるので言いませんでした。金額が決まった後でやめると申し出ました。
賞与は通常は過去の社員の功績への後払い賃金です。既に働いたことに対する見返りですから、もらうことには遠慮は要りません。
＞、退職までの１カ月間まともに仕事できないかもしれないという
そんなことはありません。
給料を払っている者を遊ばせることが出来るほど会社は余裕はありません。
それよりも引き留めや、引継ぎのために退職日を遅らせるよう頼まれるほうが多いでしょう。
どちらにしても今いる社員がいなくなれば会社は困ります。
そういうことは無視しないと、退職は出来ないですよ。

回答No.5

kia1and2

うちの亭主、退職届を９月にだしたら、退職日は、12月のボーナスを出す翌日となりました。9月から1ヶ月ほどは業務引継ぎ、翌月からは、残り有給の消化、海外支店や関連会社や取引先に新任者を連れての挨拶回りで出張、12月になって、週一のまだ生きてますって出社で社有車の新車交換（退職時には1円の支払いで譲渡）も。ボーナス出た翌日に、退職金ももらい、形式的に1円を払って、車の書類も受け取って、無事に退職できました。

退職届出せば、もう今までの仕事をするのではなく、後任者がスムーズに業務を引き継げる役目期間ですよ。最後の２週間くらいは、何か聞きたいことがあれば連絡するので、出社する必要なし扱いです。

回答No.4

inspiron4179

会社には労働の対価としてお金をもらうので、ボーナスを貰ってすぐやめることには何の問題もないと思います。ちゃんと自分の与えられた役割・業務をこなしていればやましいことはありません。有給も使えるのであれば使い切ってもいいと思います。

回答No.3

potatorooms

会社によるかな？

ボーナス月に辞めるとき、昇給評価を放棄して、他の全員の評価を少し上げるってことをしてるトコがあります。
夏季給与は昇給評価を放棄しても少ししか下がらないので、少しの犠牲でみんなニコニコでした。やめる人のおかげでほんの少しですが翌年の給料が上がるので。

回答No.2

trytobe

６月末までにボーナスをもらって、８月のお盆も活用して退職して、９月１日から新天地で再就職、

というのは、日本の夏のあるあるですから、「退職までの１カ月間まともに仕事できないかもしれない」というようなことがないような人間関係を築いておくことと、

ボーナスはそもそも前年度下期の成果だろ、と割り切って周囲の目を気にすることなく、最後まで今の会社での仕事をおろそかにしない、というのが、最後なげやりになりやがったと後ろ指を指されないための「仁義」です。

回答No.1

kamikami30

当然の行為だと思います。

もらえるものは貰ってから辞めて当たり前です。
金もらうために働いてるので。

まともに仕事なんかしなくていいじゃないですか。

退職までの１ヶ月間、定時に帰れば良いです。

有給も残っていればもちろん消化します。