退職届を出したところボーナス直前に辞めることを要求されそうです

質問

支給日が12/5なのですが、ボーナス支給前ギリギリに
退職してほしいといわれています。
引継および業務はギリギリまでやらせ、
会社の支出は抑えたいということは会社としては当然ですが
支給日までいれるように交渉する方法はどんなことが
あるのでしょうか？
私が考えれる範囲では下記くらいなのですが
よいアイデアがあればよろしくお願い致します。

・会社都合でボーナス直前退職となるなら
　１０月いっぱいで辞めると伝える。
・退職届を１０月末と１２月末分二通を会社に預ける。

そもそも退職日は会社との話し合いなのでしょうか？
それとも会社側が最終決定するものなのでしょうか？

回答No.2

bluefox-13 · ベストアンサー

そもそも退職理由は何でしょうか？
自己都合であれば、退職日も自己都合で決めるものです。
なお、就業規則等で特に定めがない限り、退職する14日以上前に届け出ることで退職できます。

また、定年、契約期間満了、会社都合等の退職であれば、自分の都合では決められないのが普通です。
とはいえ、交渉の余地がないわけではありません。

退職日の折り合いがつかないのであれば、あなたから退職を言い出さないことが、まず戦術の第一歩です。

また、有給休暇の残日数があれば、最後に実出勤した日から、休暇残日数が経過した後が退職の日付になります。
逆に、退職日が動かないなら、そこから休暇を差し引いた前日を最後の実労働日とすることができます。
ギリギリまで仕事をさせられることはありません。

無料の労働相談などもご利用になるといいでしょう。
（例）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

退職日は貴方が指定した日になります

＞退職届を出したところ

いつの日付を書いて出されたのでしょうか？

その日が退職日でしょう

交渉に応じる必要が無いくらいハッキリしたことです

回答No.1

j_nishiz

法律上は30日前に通告すれば良いことになってます。
ですので、従う必要はありません。
３０日前ですので、１０月一杯というのは早すぎるかもしれません。
有給があればその未消化分を引いて考えればよいです。

１２月まで継続する必要が会社側にあるならば、ボーナスを出して貰ってから退職するよう相談してみては如何でしょう？