ボーナス後すぐの退職

質問

ボーナスをもらって、次の週には退職したいと考えています。

ネットで調べると算定期間に仕事をし、支給日にも在籍してるので、ボーナスは１００％もらえるという解釈から、これからも頑張ってほしいという意味でボーナスを与えるため、減額、もしくはもらえないという解釈まであります。

おそらく会社によって対応が違うのだと思いますが、一番は会社の規定が重要だと思います。
しかし、自分のいる会社は会社規定に賞与のことが記載されていません。
その場合ボーナスがもらえるかどうかは先に総務に確認をしたほうがいいですか？
退職することもまだ言ってないので、退職手続きの方法とかと同時に聞くことになると思うのですが。
もらえないとなった場合はボーナスまで待たずに辞めるつもりです。
ただ、できれば算定期間は12月から5月までなので、ちゃんとその分のボーナスはもらいたいのですが。。。

また、直属の上司に先に退職することを言ってから総務に聞いた方がいいですか？
出ないとなれば退職日の予定を早めたいので、先に確認したいのですが。

アドバイス宜しくお願いします。

回答No.1

k-josui · ベストアンサー

会社規模にもよるような気がしますが・・・・
あまり小さな会社だと「これからも頑張ってほしいという意味」のような感じがあるかも？
ただそこそこの会社？ならば昨年10月から今年3月までの業績がこの夏のボーナスに反映されるはずですから100%もらえると思います。
（あなたの会社は「算定期間は12月から5月」とのことですが、それでももう6月ですから100%ですよね）
普通にボーナスを貰って辞めると聞きますし、私のその通りに辞めました。
（一応、一部上場企業のグループ会社でした）
直属の上司に「辞めたいのですがボーナスはどうなるんでしょう？」と聞いてはいかがですか？
尚、辞める1ヶ月前くらいには辞意を伝えたほうがいいですよ。

お礼

そうですね、それほど小さい会社ではないのですが、時代遅れの会社なので心配しています。
来週あたりで１ヶ月前になるので、辞意を伝えた時に聞いてみます。
ありがとうございました。

回答No.4

neKo_deux

きちんとした会社なら、ボーナスの支給時期の前に個人面談などを行い、不満や問題点の有無、継続して勤務する意志の確認を行います。
そうしておく事で、賞与を受け取った後で辞めますって社員には、賞与の返還を請求する事が可能になります。

賞与の返還については、前の総理が自身の賞与を全額返還したし、社会保険庁の職員にも返還の命令を出し、実際に返還が行われるという実績を作ってくれました。

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綺麗な辞め方として、まずは現状の問題点を上司に相談、会社に改善を請求します。
請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。
そういう問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため【やむを得ず】退職するという形にすれば、会社都合の退職として処理可能になります。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。
自身に責が無いので、上記のような賞与の返納にも応じる必要はありません。

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実際問題としては、上司としっかり話し合いの上で、問題解決やスケジュール調整の努力を行う事をお勧めします。

> これからも頑張ってほしいという意味でボーナスを与えるため、

であれば、４月入社で６月のボーナスについても満額出ても良い気がしますが、普通は金一封とかでお茶を濁すので、その辺を根拠に粘ってみるとか。

お礼

ボーナス前の個人面談はありませんね。
会社都合退職にするやり方、考えもしませんでした。
でも今は自己都合でもいいのでボーナスもらったらすぐ辞めるつもりです。この会社は期待するだけいつも無駄なので、とりあえず総務にボーナスもらえるのか聞いて、もらえないのであれば早急に辞めたいと思います。ありがとうございました。

回答No.3

MOinTKY

普通に考えると、ボーナスの算定期間中に在籍していたのなら、もらうことができるはずです。
ただ、おっしゃる通り会社によってこの辺の対応は異なるものなので、事前に総務に確認することをお勧めします。
どうせ辞めるなら、もらえるものはしっかりもらっておくべきです。
尚、会社の規程に則った正式な退職手続きを行っていてのことであれば、ボーナスをもらってから直ぐに退職したからといって何ら問題はありません。

お礼

ありがとうございます。退職するのにボーナス請求するなんて図々しいと思われるかもしれませんが、事前に総務に連絡をしてみます。ホントもらえるものはもらわないと割に合わないですから。規定通りに手続きするので、自分の権利はしっかり主張します。

回答No.2

tono-todo

何を質問しているのか、自分で分かってますか？

ボーナスが出るのは間違いありませんか？
としたら、ボーナス貰って辞めることが、あなたの希望に沿うのではないですか？
従業員からの退職申し出は引継ぎのことがありますので、２週程度前に通告すれば、不都合なく辞められます。
通告即では、会社が損害賠償の請求をしてくる可能性もありますから考え物です。

上司には２週前に伝えることでよいです。
ボーナスが出ないなら、今辞めることもよいでしょう。

お礼

ボーナスは出るのですが、会社によっては今後も頑張ってもらうという意味でボーナスを支給するので、すぐに辞める人には支給されないというケースがあるそうです。自分の会社はボーナス支給後すぐに辞めると言っても、ちゃんとボーナスはもらえるのかわからないので、退職日を告げる前にもらえるのか確認をしてみます。