退職とボーナス（退職者はボーナス減額？）

質問

たびたび失礼します。
１２月で退職を考えているのですが退職が決まっている者については
ボーナスが減額されるのでしょうか？当社は
・４～９月までの実績評価
・上司との面談（先日済ませ、点数もハッキリしています）
・支給は賞与支給日に在籍しているもの
となっております。
１２月末で退職するので、そのハナシを上司としようと思うのですが・・・。
下記のURLでそのようなことがあったので不安に思っています。
回答、よろしくお願いします☆
　http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=175362

回答No.2

mimidayo · ベストアンサー

基本的には減額はないと思われます。
ただ、退職日を１２月のボーナスまで置くかどうか・・これは、会社によって違います。今までの退社された方がどのようだったか・・同様ではないでしょうか。

また、ボーナスですが、既に査定が終わっているので関係ないと思いますが、査定がまだの場合、ボーナスの評価が低くなる事があるようです。
ただ、それが、どのひょうかをするのか、実際に一般社員が見れないと思われますので、評価に関しては分からないのが実態では？

汚い遣り方をするのなら、ボーナス支給当日に言う。（現実にそういうかたもいらっしゃいます）ただ、それで、年末退社は難しいと言いますか、心情的にどうかとは思いますけど。

お礼

＞どう評価するのか実際に一般社員は見れない

　これはまさにその通りで、だからこそ不安なんですよねぇ。
　査定辞退は終わったのですが、退職が分かるとなるとやはり減額
　されるそうです。
＞ボーナス支給日に退職のことを言う
　というのはやはりちょっと（＾＾；）気がひけますよね。
　できれば円満退職したいので、気になっていたところです。

　　イロイロお気遣い頂き、ありがとうございました☆

回答No.1

maisonflora

規定上は減額はないでしょう。
ただ、上司がいつ退職をＯＫするかです。
今言うと、１ヵ月後退職もＯＫですから、１１月１１日ではボーナス時点に在籍なしで、ゼロでしょう。
ボーナスの１ヵ月前に申し出、退職日が少しずれるのも覚悟することです。

お礼

回答、ありがとうございます。
　減額・・・というより、ボーナスは「期待半分、業績半分」という事で
　なんか退職が決まってる者に関してはやっぱり「半分」しかでないそう
　です。会社によって違うみたいですね。

　　退職の日はなんとかコントロールできそうなので、大丈夫みたいです。
　いろいろありがとうございました。