現在の労働環境について皆様の意見を聞かせてくだ

質問

現在BARラウンジ入社3ヶ月目。

東京にあるフレンチレストランとBARが併設されている店で勤務しています。
入社から最低3ヶ月は研修と言う形になっていて、いつ正社員になれるかは、上の判断 と言うことになっています。
そこで質問なのですが、現在の勤務時間は14時から4時で休憩が1時間となっていて、研修と言うこともあり日給¥7,000です。
月6日休みなのですが、
研修とはいえあまりにも安すぎないか....と、思ってます。
労働基準法とか、そういったものには、研修生は関係ないのでしょうか。。
自分が甘ったれなんですかね。。

皆様の声をお聞かせください。。

回答No.4

neKo_deux

東京都の最低賃金を869円。
休憩が１時間として、１日の勤務時間は13時間。
休憩時間は一番時給の高い時間に設定されてるとして、１日の深夜勤務時間は5時間。
2014年６月の所定労働日数が30日-６日＝24日だとして、
月の残業時間は(13時間-8時間)×24日＝120時間

月の賃金は、
割増しない賃金が、869円×13時間×24日＝271,128円
割増賃金の月60時間までの分が、869円×25％×60時間＝13,035円
割増賃金の月60時間を超える分が、869円×50％×60時間＝26,070円
深夜割増分が、869円×25％×5時間×24日＝26,070円
で、計326,303円とかになるハズ。

１日当たりだと、326,303円÷24日＝13,596円とか。

> 労働基準法とか、そういったものには、研修生は関係ないのでしょうか。。

関係ないので、普通の賃金を請求できます。
勤務時間の記録など、ガッツリ残しておいてください。

未払い賃金の時効は２年間ですが、小額訴訟で扱える金額60万円の範囲のうちに対応するのが良いです。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

そういう団体の担当者に間に入ってもらって会社と話し合い。
改善しなければ、会社を管轄している労働基準監督署へ相談し、行政指導を依頼。
平行して、支払い督促、小額訴訟など、淡々と処理するのが良いです。

回答No.3

habataki6

14時間勤務する人なんていませんよ、普通なら深夜割り増しつくし、8時間超えると
残業手当てつきますよ、正社員というのは、いつから社員になれるのかではなく
初めから正規社員なのですよ、貴方の雇用形態は何なのですか、契約それとも
期間なのかな、正規社員なら月給が普通ですよ。

回答No.2

seble

長すぎるし安すぎるでしょう。オーナーならそのぐらいは仕方ないんですけどね。雇われですからね。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html
最低賃金未満は違法ですし、深夜10～朝5時までの時間帯はそれに25％増しでなければなりません。
それと別に、単純計算で（月平均等になる場合も）1日で8時間を超える部分は25％が乗ります。
暗算苦手ですが、割増なしでも1万円ぐらいですから全然足りません。

回答No.1

ROMIO_KUN

14時から深夜と言うか早朝の４時ですか。
１４時間そこに居るのですよね。
休憩１時間あるけど深夜でもあり１万円くらいもらえていいと思います。
正社員になったら倍増するならわからないでもないです。