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バイトの労働基準法ことで聞きたいことがあります

今 自分は深夜のバイトの仕分け作業してます 求人サイトみてその仕事に応募しました サイトの方では時給1000円とかいていました だけど行って見たら日給8000円とかいわれました 自分の勤務時間は12時間です そのうち休憩が30分位しかとれせん 12時間働いているにもかかはらず日給8000円しか貰えません 自分が知らないとこで12時間務が決まっていました9時間勤務するよう頼んでいるのですがあいまいにされます どうしたらいいんでしょか?

みんなの回答

  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.5

> 9時間勤務するよう頼んでいるのですがあいまいにされます こういう請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録や、採用の経緯、勤務時間の記録など、ガッツリ残しておいてください。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 > どうしたらいいんでしょか? 後日、未払い賃金として請求を行うのがベストですが、 > サイトの方では時給1000円とかいていました > だけど行って見たら日給8000円とかいわれました サイトに記載してる内容は、最悪は以前の雇用条件が間違って残ってたとかって言い訳されると、その後に質問者さんが同意した日給が優先って話にされます。 というか、会社はうやむやにそういう事にしようとしています。 時給1000円で間違いないのか?って確認。 それで日給8000円なら、8時間ないし休憩入れて9時間でさっさと帰宅する。 雇用条件通知書を退治してもらうよう請求。 など行い、その記録を残しといてください。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) 首都圏青年ユニオン など。 そういう担当者に同席、間に入って話してもらう、電話入れて事実関係を確認してもらうだけでも、会社にプレッシャー与えられるし、トラブルになった際にも証人になってもらえます。

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  • hekiyu
  • ベストアンサー率32% (7193/21843)
回答No.4

#1さんが回答している通り、労基法違反ですね。 後、30分の休憩というのも労基法違反です。 第34条  「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、  8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を  労働時間の途中に与えなければならない」 証拠をしっかり集めておきましょう。 不足分は、利息を付けてバッチリ取り立てましょう。 尚、時効は2年ですから。

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  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.3

地域にもよりますが、たぶん最低賃金にも違反してますね。

tubamo07
質問者

お礼

計算したら百円ぐらい足りませんでした

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  • area_99
  • ベストアンサー率20% (226/1124)
回答No.2

次から行かなきゃ良いんです。

tubamo07
質問者

お礼

最低でも3月続けようと思ってるんでそれぐらいでやめます ありがとうございまた

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回答No.1

日給8000円と言われた時点で断れば良かったですね。 今の仕事を続ける前提で解決したいなら、管轄の労働基準監督署の方面(ほうめん)という部署に相談しましょう。 8時間を超えての勤務には、25%以上の割増賃金の支払が必要です。 22時から翌朝5時までの勤務には、25%以上の深夜手当の支払が必要です。 この点でも、労働基準法違反です。

tubamo07
質問者

お礼

1ヶ月後改善がなければそうします ありがとうございました

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