労働基準法について

質問

お仕事で6時間勤務だった時。5時間勤務だった時も休憩をとらないといけないんでしょうか？

休憩を取りたくはないので交渉したいのですが…

教えて下さい。宜しくお願いします

回答No.2

kernel_kazzz · ベストアンサー

基本的に休憩は一斉に取らせるなきゃいけないので(法第34条)、個人の自由にはできない事が多いでしょう。
本人が望むならと休憩無しを認めたとしても、辞めた途端に「会社が休憩も取らせてくれなかった」と言い出す労働者も居るので、会社としても滅多な約束はできないでしょうしね。
書面を取り交わせば良いかと言うと、これまた「無理矢理書かされた」と言われれば、会社はどうしようも無い。

会社も保身の為には、そういう特例を認めてはいられないのが実情でしょう。

たとえあなたが「今は」そんな事するつもりは無いと宣言しても、辞めた後の事まで保証できませんからねぇ。
事実、手のひら返す労働者は多いですし。

6時間勤務なら休憩無しでも法律違反では無いのですが、たまたまあなたが勤務する時間内に「一斉休憩」があるなら、どうしようも無いです。

労働者の要求を認めて、あとで酷いしっぺ返しをくらった事がある、経験者です。

ただ、一斉休憩では無い職場なら、交渉は可能です。ただし、残業等、6時間を超えて勤務する場合、45分間は休憩ですから、その45分間の時間外手当は請求しちゃダメですよ。
※7時間働いた場合、6時間15分働いた事にしかしない、という意味です。

お礼

そうだったんですね。かなり、色々と良くわかり助かりました。参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

法律上は6時間以上で45分の休憩ですが、
雇用契約や就業規則で「休憩時間」が明記されている場合は、休憩しなければなりません。
法律は最低限の権利のみ記載されているので、
「それ以上の労働者の権利」は会社との約束事項によります。
休日や休憩は「労働者に休む権利を付与する」という概念から来ているルールなので、
「（法の規定より）多く付与する」場合には法的な問題はありません。

例えば「12時から13時は全員休憩」というのは有効です。
パートやアルバイトの労働時間に関係なく、休憩しなければなりません。
（午前10時から働いて、1時間休憩、午後1時から3時まで働く場合等です）

「忙しくて休めない」というのは運用の問題なので、「休憩時間を設定するかどうか」とは関係ありません。

お礼

参考になりました。色々とありがとうございました