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労働条件についての違法な状況と受講料の縛りについて
- 正社員月給２０万円の求人に入社したが、入社前研修受講料が請求される仕組みがあり、勤務期間１年未満で辞めた場合に４０万円の受講料を支払わなければならない。
- 契約内容では８時間勤務でシフト制だったが、実際は９～９,５時間労働でシフトが組まれていた。
- 売り上げが悪いと労働時間も無視され、１２～１３時間労働や休憩もない状況があり、受講料の縛りにより辞めることができない。
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〉この状況に違法性はないのでしょうか・・・ 違法性の“オンパレード”です。 〉そこでは１ヶ月間入社前研修として、自社のスクールで無料で受講できるが、受講終了後１年以上勤務しなかった場合受講料（４０万円）を請求するという仕組みです。 あからさまな“足留め”策（古臭い仕組）で、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）違反です。 〉研修後まずアルバイトで入り試用期間が終わると社員登用ということで、最初はアルバイトの契約内容の説明のみでサインをしました。 社員登用を餌に、低劣なアルバイト契約を押し付けるインチキ“商法”です。 〉その契約書では一日8時間、１週間４０時間以内のシフト制（但し別途時間外・休日労働あり）と記載されていたのですが、実際は９～９,５時間労働でシフトが組まれていました。 インチキ臭いですが、時間外•休日割増賃金が支払われていれば、必ずしも労働基準法違反とは言えないかも知れません。 〉その後正社員になる契約になると「月給２０万円は残業手当て込み」とのこと。 やはり不明確です。残業手当はいくら？で何時間分？なのか明確にしなければなりません。 〉勤務環境も、売り上げが悪いと無視され、ひどいときは１２～１３時間労働、忙しいと休憩もなし、さらにはトイレにも行かせてもらえず膀胱炎になってしまうスタッフまで出るような状況です。 酷い状況です。これが本性なんですね。 〉スタッフ達は会社に不信感、不満をもっていますが受講料の縛りがあるため辞めたくても辞められない始末です。 呪縛です。違法な受講料の縛りは無効です（裁判されても負けません）。辞めたければいつでも辞められます（退職理由は「労働条件違反のため」ですね）。長居は無用と思います。
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- xiao-zong
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前半の契約部分は判りませんが、休憩時間に関しては、明らかに違反です。 通常、1日8時間以上勤務の場合、1時間の休憩を入れる事が決められています。 トイレにも行かせてもらえない状況で、実際に病気になっているのであれば、違法性があるといえると思いますが・・・。 弁護士等に相談される事をお勧めします。 http://www.roudou.net/ki_jikan.htm
お礼
迅速なご回答ありがとうございます！ やっぱり専門家の方に相談したほうがいいですよね；
お礼
詳しく教えて下さりありがとうございます！ 労働基準法第16条を詳しく確認して、早くみんなに伝えたいと思います。 助かりました、ありがとうございました！m(_ _)m