退職に詳しい方教えてください

質問

会社と揉めていることがあるのですが教えてください。

私：口頭で何度も退職したいと上司に言っていたが受け入れてもらえず（４月２０日）
　退職日は５月３１日としていた
　５月１日に退職願を提出

社内的な申請が遅く、会社規定の退職届が５月１６日に来たので引き継ぎ時間がかかるため退職日を６月３０日に変更（有給使用込み）

会社：退職届を提出するのが遅い。また、あなたの退職願には５月３１日と書いてあるので
その日に退職してください。

と今日連絡ありました。
退職する日はいいのですが、すなわち３５日ある有給休暇が使用できずに退職するということです。
会社としては６月の給料とボーナスを払いたくないからだと思いますが、どうにかして有給を消化したいのですがいい方法は無いでしょうか？

回答No.5

koiyoshi

他回答者様と同内容ですが、今回は質問者様が5月31日で退職願を提出し、会社様側は結論として5月31日での退職に合意した、というだけの話ですよ。

また、会社様の考えとして、退職する従業員へ賞与は支給したくないし、有給休暇も極力消化して欲しくないと考えるのは当たり前かと思います。

回答No.4

dondoko4

そうです。やめる人間にボーナスなんかあげたくありません。有給休暇を認めてくれればボーナスいりませんと言ってみたらどうですか。勤務年数は長いの。

＞引き継ぎ時間がかかるため退職日を６月３０日に変更（有給使用込み）
会社がそうやってくれと指示があったんでしょうか。自己判断で延長したのなら、悪くとられるのは仕方ない。

回答No.3

seble

年休35日を消化するためには、5/1から休んでも5/30じゃ無理ですよね？足し算とか引き算とかできますか？
できる事としては今日から年休で全部休むぐらいです。退職日が決定していますから、会社は時季変更権が使えません。
引き継ぎなんか関係ありません。引き継ぎしろというなら年休を全部買い取るか、退職日変更に応じろと交渉して下さい。
まあ、でも、ちゃんと理屈を言えないと交渉はできないですけどね。弁護士立てた方がええよ。

回答No.2

hagecyabinn

会社の勝ちですな。

回答No.1

masamasa74

自分が出した退職願に、退職日5月31日としておきながら、6月の給料とボーナスをもらう？
なぜ5月31日で辞める人間に6月の給料等を渡す必要があるの？
6月分が欲しいなら、最初から6月末で辞めると言えば良かっただけ。

あなたの希望を書いた退職願を、会社はあなたの希望通りに受理しただけ。
何もおかしい所はありませんが？

そもそも4月20日に、5月末で辞める退職願を出すのは、あまりにも余裕が無いのでは？
そのスパンだと「退職届」を出すタイミングに思います。

会社の対応が遅いのでは無く、あなたの行動が遅いのです。