退職日と有給休暇についての御相談です。

質問

同じような質問が多いですが、自分自身の具体的なアドバイスを頂きたいと思い、質問させていただきます。
　私は現在の会社は今月一杯で７ヶ月目になります。今すぐにでも退職を希望してますが日にちをきめかねています。理由としては二つあります。
１、今月（７月）15日がボーナス支給日である。
２、有給休暇を消化したい。
　退職日時を決める条件として、円満退社でなくて良い。引継ぎはほとんどないことです。
　私の考えでは7月15日にボーナスを貰った直後に7月21日から30日の１０日間の有給休暇を申し出て、次に退職をすることを伝える（退職届けを提出する）（退職日時は七月末日）という計画です。ここで質問ですが、法的には退職2週間前通知で良いとされてますが会社規則の方が優先なのでしょうか？また、この計画は実行可能でしょうか？
　私はもう耐えられませんし、相手にはマナーを守る必要はないと思っています。
　　　宜しくお願いいたします！！！

回答No.3

torumaringo · ベストアンサー

厳しいご意見が多いですが、世の中にはマナーを守るに値しない会社があることも事実ですよねー（笑）。そのお気持ち、痛いほど分かります。

退職の意志を伝える事前通告期間は、民法の規定では2週間ですが、就業規則が優先します。就業規則が存在しない、規則が存在するが見せてもらえないといった場合は、2週間前で十分とされます。

有給は従業員の権利であり、有給を取得するのに上司や社長の許可、ハンコは必要ありません。紙に「●月●日に有給休暇を取得します」と書き、署名捺印して提出すればよいです。会社には、その紙の受け取りを拒否する権利はありませんから、紙を上司の机に一方的に置いて立ち去れば結構です。

有給の日数や取得スケジュールは、従業員が会社に相談することなく、一方的に決める権利を有しています。

有給を取得したことを理由に、会社はあなたを解雇することはできません。明確な労基法違反に該当します。質問者が恐れることはありません。

退職届は、スケジュールを逆算した上で、紙に書いてきちんと提出してください。

離職票やら社会保険の脱退書類など、一連の退職書類は、円満退社であるか否かにかかわらず、会社が退職者のために作成し届けることが法律で義務づけられています。辞めた従業員の側が会社にお願い申し上げる筋の作業ではありません。会社がいじわるして書類を届けない場合は、税務署、社会保険事務所、ハローワーク（職安）の窓口へ行き、会社を指導するよう訴えます。

引き継ぎについては、あなたの仕事の難易度にもよるので一概に申せませんが、一般的な事務（組織の中で一番末端の職員）であれば、厳しく評価されないだろうな、とは想像します。ただし、「引き継ぎ義務違反」は会社にとって都合のよい解雇理由になりますので、注意して判断してください。一般的に考えて、あなたが入社時に受けたレベルの引き継ぎをする義務はあるでしょう。

なお、あなたが事前通告期間を遵守して退職届と有給の届を提出したならば、あなたが退職する前に後任をどこからか探してくるのは100％会社の責任です。後任が見つからない、後任の手配が遅れて引き継ぎが足りないといったことを理由にして、会社があなたを解雇したり、損害賠償を請求することはできません。解雇通知を受け取ったら、不当解雇で訴えてください。

最後に、皆さんが指摘されているように、あとで悪口を言われる可能性については、覚悟しておいてください。ではがんばってくださいね！職業選択の自由を謳歌してください。

お礼

お返事ありがとうございます！弱い立場の労働者が法で守られているのですね。ありがたいです。就業規則をみしてもらいます。そこから判断したいです。勇気ずけられるご意見でした！

回答No.4

cielo_7483

色々とご事情がおありなのかとは思いますが、皆さんが回答しておられるとおり、法律的には２週間前でも会社の事情で（少人数などの場合）、会社の都合が優先されると思いますよ。
私が以前正社員で働いていた職場は少人数だったので、辞めるときは半年前に言って欲しいと言われていました（それはそれで異常だと思いますが、引継ぎ期間が最低２ヶ月は必要だったため）。

ボーナス支給直後に辞表を提出して、その後有休をフルで取得となると、いくら労働者側の権利で法律的には違法でなくても、かなり嫌な顔をされることを覚悟のうえで行動しないといけないと思います。
それに、退職に伴う手続き（保険関係等）もありますので、直接会社に行かないといけないこともあるかもしれません。郵送で済むかもしれませんが、どちらにしても会社の人と連絡を取らないといけないので、そのときに気まずいと思います。
万一、次の会社から前の会社に問い合わせのTELなどが入った際、悪く言われる可能性もあります。

そのへんのデメリットがあるので、できれば円満退社をオススメしますが、どうしても・・・というのであれば、計画自体は実行可能だと思います。
ただし、引継ぎは自分ではないと思っていても会社側からするとやってほしいと思うかもしれないので引き止められる可能性ありですけど・・・。
幸運をお祈りします。

お礼

お返事ありがとうございます！円満退社がもちろんいいのですが、やはり何度考えなおしても許せないです。自分が有利になるように進めていきます。

回答No.2

deepinpact

1の回答者の方と同じような考えですが、結論から言いますとあなたの考え方は非常識すぎます。出来ればちゃんと退職の通知をしかるべき上司に話した上で仕事上関わりのある人には数日以内に話してください。

＞引継ぎはほとんどないことです

引継ぎはなくてもあなたが正社員なら人事の方が雇用保険、厚生年金、健康保険その他の手続きをしなければなりませんし、会社内の方以外にも業務上関わりのある方には上司や他の方が連絡しなければならないし
と、人が入れ替わるとうことは会社内外で準備期間が必要になります。法律上は2週間でOKでも会社の就業規則を確認してください。（通常は1ヶ月のところが多いです、経験上）

＞退職日時を決める条件として、円満退社でなくて良い。
　この考え方はお勧めできません。あなたはもう転職はしないのですか？　ならばそれでもいいかもしれませんが、転職される場合、次に行く会社から現在の会社へ連絡が入り、どういう人だったか聞かれることがありますから、現在の会社でトラブルを起こして退職すると次の会社に行けないことも考えられます。

＞私はもう耐えられませんし、相手にはマナーを守る必要はないと思っています。

　あなたが社会常識のある方なら自分勝手な態度は見せないようにしましょう！有給も1日2日くらいならともかく全部消化するぞ！と一方的に権利を主張するとなると会社もあなたに自主退社ではなく解雇という仕打ちをされるかもしれませんよ。

　あなたが今の会社でどんなひどい仕打ちを受けたにせよ、辞める時こそ何も関係ない顔して円満退社してくださいね。

　次に行く会社のこともよく考えて行動されることをお勧めします。

お礼

またまた厳しいお返事ありがとうございました。私の考えは非常識ですね。それでもいいのですが、退職時に争うことは面倒です。　有給はなんとしても全部もらうつもりです。身勝手な経営者に合法的に対抗していきたいです。次の事は特に考える必要はないのですが、1ヶ月前に通知しようかと思います。

回答No.1

murano47

あなたの書き込みを読んでいると非常に身勝手な感じがします。
社会人としてもう少し冷静に行動してください。
ボーナスだ、有休だ、法律だという前にあなたは７ヶ月の間に給料に見合うだけの仕事をしましたか？

勤続７ヶ月の社員にどのぐらいのボーナスが出るのかわかりませんが、あなたはそれが欲しいわけでしょう。
「マナーを守る必要はない」という発言自体問題ですが、それだけイヤになった会社でもボーナスだけは欲しいのですよね。
それだったらやめるまではきちんと出社して仕事をしてくださいね。

退職を申し出る期間ですが、法的基準より会社規定の方が優先です。
１ヶ月前としている会社が多いと思います。まずはそこを確認してください。
それと私が以前勤めていた会社で、退社日が必ず月末日というところもありました。
いつでも自由にやめられるわけではないのです。
次に有休を申し出てから退職を申し出るのではなく、まずは退職を申し出てください。
あなたが引継ぎは必要ないと思っていても、会社側でやって欲しいことがあるかもしれません。
有休を取るのは社員の権利ですが、業務に著しく影響を及ぼす可能性がある場合、
会社側には変更を指示をする権利もあるのです。
あなたが退社日まで有休で埋めたいと言っても、業務が忙しいから出て来て手伝って欲しいと言われたら
出社しなくてなりません。
「円満退社でなくて良い。」という発言も困りものです。
あなたが窃盗とか法に触れることをしていない限り、出来るだけ円満退社するようにしてください。
社員や社長から「次の会社がイヤになったらいつでも戻っておいで」と言われるようにしてください。

もう一度繰り返しますが、社員はまず働いて会社に利益をもたらさなければなりません。
給料やボーナス、有休がもらえるのはそのあとのことです。

お礼

お返事ありがとうございます。厳しい意見ですが、このような見解をする方が実際にいらっしゃるということがわかり、参考になりました。もう一度考えなおしてみます。。。