退職時期を早めることは可能でしょうか。

質問

退職時期を早めることは可能でしょうか。
webデザイナーとして一般企業でフルタイムのアルバイトをしています。
キャリアアップのために転職を決意しています。
諸事情により、上司には3月いっぱいで辞めると伝えてあるのですが、できればもっと早く転職したいと思っています。早めに次が決まった場合、退職を早められるものでしょうか？
上司にすでに退職の意思や時期を伝えてあるのは、これから産休に入る社員さんがいるので、その人の仕事を引き継いでほしい、引き継いでもらえる場合は、最低でも今から一年くらいは居てほしいという話があったためです。私はもともと正社員登用ありの求人で入ったため、正社員にしてくれるという話も同時にいただいたのですが、辞退しました。
本当なら、退職については次が決まったタイミングで上司に話すつもりだったので、仮に辞めるのが1月や2月になっても問題なかったとは思うのですが…
一応、就業規則では、辞める時は一ヶ月前に言えばOKとなっています。
また、引き継ぐ仕事内容に特別難しいことはないです。私と同期のアルバイトは他にも数人おり、正社員希望の人もいるので、その方々に引き継いでもらえればよかったのですが…。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

アルバイトなのですよね。
それならばあなたの都合次第でさっさとやめたらいかがでしょうか。

会社も正社員にしないでアルバイトのままということはいつでも不要になったら解雇する前提でしょう。
それが困るのであれば正社員にするべきなのです。
正社員でも日本は退職は自由で、１４日前までに退職に意志を申し出るということが法律で決まっているだけです。アルバイトだからといっておそれ以上の義務はありません。
就業規則では、辞める時は一ヶ月前に言えばOKというのは会社の期待であり、法的な意味はありません。
産休に社員がいるなどは会社が心配することであなたが気にする必要はありません。それで困るならば代わりの社員を確保するのは会社の責任です。
また退職の理由は不要で、どうしてもならば「一身上の都合」で構いません。転職の考えを言う必要もありません。
退職というのは今仕事で役立っている以上何らかの軋轢はあります。それを気にしていては良い転職は無理ですよ。

回答No.2

seble

さすがに来年の話までしちゃうと鬼に笑われます。1ヶ月で十分でしょ。というか賃金次第で。安いという事は責任や義務もそれだけ軽いという意味です。
これが重役待遇で月100万とか（円ね、さすがにドルは無理だろ？居なくは無いだろうけど）もらっているならそう簡単にやめる事はできませんけどね。
（時給で6千円かそこらか、大した事ねぇな）