※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職について）
退職について
このQ&Aのポイント
アルバイトからパートに昇格した私ですが、利き手の右手の痛みがひどくなり、通院している大学病院で退職を勧められました。
右手の痛みはますますひどくなり、物を落としたり力が入らない状態です。薬を飲んでも副作用が出てしまい、不安になって退職を決定しました。
上司に退職の相談をしたところ、引き継ぎが終わるまでは頑張ってほしいと言われましたが、手の痛みがひどくて早くやめたいと思っています。辞めるための方法について悩んでいます。
３月から働き始めて７月にようやく試用期間が終わり、アルバイトからパートになりました。
ですが、仕事をしながらも利き手の右手が痛み出し、ごまかしながら仕事をしていました。
しかし、今通院している大学病院ではこれ以上無理をすると右手だけじゃなくて
右半身が動かなくなることが予想できる・・・だから無理はしないと約束して！と言われ、麻薬成分の薬を処方されました。
それから2週間、薬を飲むと副作用が出るし、やはりこれ以上ここで働き続けたら動かなくなる、と不安になってしまったので、家族と相談して「退職」することにしたのです。
状態としては右手指の痛み、力が入らない、物を落とす、痛みがひどくて眠れないなど
時間が経つごとにひどくなっています。
腱鞘炎ではありません、神経の病気とでもいうか？私もはっきり診断名を出してもらっていないんで。
それで、二日前に上司に退職の相談をしたところ、
「求人をだすから、指導（引き継ぎ）が済むまでは頑張ってくれないかな？」と言われ、
引継ぎはしないといけないことだし、仕方ないなと了承したのですが、
実際、手の痛みがひどくて仕事は早くやめたいんです。
後任の人がいつ入るかわからない、入ってから二週間は指導しないといけない。
独り立ちできるまでは指導しなきゃいけない・・・（←先輩に言われました）
「それってあとどれくらい仕事続けなきゃいかないの？」と・・・
「そんなにこの仕事続けられるなら辞めるって言わないんだけど？」
っていうのが正直な気持ちです。
今の職場は接客・販売で店長と二人でのシフトです。
私が休めば店長が出ないといけないので休むわけにもいかず。
私が辞める際の指導は私の代わりだから私が指導するのが慣例になってるとも言われました。
就業規則では退職は14日前にとなっていた気がします。
しかし後任者がいない限りは休むこともできない。
麻薬で痛みをごまかしているだけで、治ることがないということも、
無理をすると動かなくなるということも、自分の上司にも会社の課長にも伝えてあるのですが
シフトを私が無理のないように組んでくれるわけでもないし、いつくるかわからない後任の指導が終わるまではこのまま痛みを我慢して憂鬱な気持ちで仕事をしないといけないと思うと
腹立たしくもあり。
明日、大学病院に電話して「診断書」を書いてもらうようにお願いしようと思ってます。
私はどうしたらいいのかわかりません。
生活もあるので今の職場を退職したら手に負担が少ない仕事をしようと思っています。
実際転職のためにハローワークに行ったりもしていますが
退職時期が明確ではないので困っているのもあります。
分かりにくい説明で申し訳ありません。
私は指導が終わるまでは辞められないのか、
どうすれば早期に退職できるでしょうか・・・。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 ここで質問させていただいたあとに、全身が痛くなり仕事を続けることが無理になったので （治るには２ヶ月くらいかかる、手よりも長くかかると医者に言われた為） 上司に相談したけども曖昧な返事で 「代わりがみつかるまで」としつこく食い下がられましたが、店長にドクターストップがかかったことを伝えて無事にやめることができました。 ありがとうございました。