退職交渉について。至急回答をお願いします

質問

現在の職場を3月末で退職しようと思っています。
転職先には4月入社予定です。一度は現職場と3月末で退職という事で決着していました。しかし、今になって引継ぎが不十分で、会社内でこれだけ混乱しているのに辞められると思うのかと言われました。転職先は入社日の延長はできないと言っています。
その引継ぎというのは、自分の仕事内容をOJTした後、引き継いだ後任者が会社の試験を受けて合格するというものです。
そして後任者が試験に不合格になった為、指導に問題があっただろうと。
確かに問題があったところもあります。
しかし、やはりどうしても退職日は譲れません。今でも同僚や上司に遅くまで残業してもらい迷惑をかけているのは、重々承知で毎日出社するのが辛いです。
皆さんがこの立場であったなら、どうしますか？
この時期に問題が発生し、円満退社もできない空気になる中で、これからどうすればよいのか本当にわからず悩んでいます。
どのようなアドバイスでも結構ですので、宜しくお願いします。

どうにか円満に退職したいのですが、粘り強く交渉するしかないのはわかっていますが、なにか良いアドバイスはありませんか？
また、退職願を出した場合、最悪希望の退職日を過ぎたら、退職は認められるのですか？

同じような経験をされた方、アドバイスをお願いします。

回答No.4

smilehouse · ベストアンサー

円満退社ができたらこしたことはないですが、後任の方が不合格になったのはあなただけの責任でもないですよ。
あなたはできる限り引き継ぎもされてますし、退職を延期させる権利はだれにもないとおもいます。

わたしも似たような感じになりましたが自分の人生なんで。
予定道理に退職して保険証などは、手紙を添えて郵送しました。
どっち道制服を持っていかなくちゃいけなかったんで一度はいきましたが、どんな目でみられようと淡々としていましたよ。
強くなくちゃいきていけませんもん。

お礼

返信が遅くなってしまい申し訳ありません。
皆様アドバイス有難うございました。
少し強引な形になりましたが、3月末で退職しました。
会社にも納得してもらえたので円満な退職が出来たと思います。

回答No.3

odaigahara

完全に引き継ぐことは、短時間ではできません。多かれ少なかれ、今いる人が、一時的にたいへんになり、引き継ぎを受ける人がだんだん成長していくものです。
　会社も困っているのも事実でしょうが、一旦、退職日が決まっているなら、あなたも妥協できないと思います。次の会社のこともあるし、粘り強く、話をするしかないでしょう。引継ぎは紙で残して、あなたがいなくなっても、手がかりを残してあげるべきでしょう。

回答No.2

gatt_mk

後任者が試験に不合格になろうとあなたに責任があるわけではありません。
あなたが退職日以降その会社に行かなければいいだけです。

あなたがいなければ会社がどうにかなるということはあり得ません。いなければいないなりになんとでもなります。

お礼

アドバイスありがとうございます。
退職日以降、行かなくなるということにしますと、
退職日までにしておくことはありますか。
例えば何かの返却など。

回答No.1

akamanbo

法的には、あなたが「辞めます」と言ってから2週間で終いにできます。
会社には「退職を認めない」という選択肢がもともとありえません。
往生際の悪い会社ですね。
私も毎回辞められる側なので心情的にはわかりますが、どうしようもないものはどうしようもないです。
まあ、開き直って淡々とできることだけやってあげてください。

お礼

ありがとうござあいます。
少し気が楽になりました。
交渉が決裂し、強制的に退職日以降行かないとすると、
保険証や会員証などの借りたものは郵便で返却でいいのでしょうか。