自己退職か病欠か

質問

精神的な治療を受けています。２週間の休養を要する診断書をもらい、休んでいた終わり頃、剥離骨折と喘息を発症し、更に骨折の方で２週間のお休みをもらいました。
喘息の呼吸苦より？か、以前より精神的な症状が顕著に悪くなりました。
もう、仕事に復帰するなんて無理です。
電車に乗ってるだけで落ち着かないのに、職場へはたどり着けません。
もう、辞めようと思いました。
以前より退職したい旨は上司に伝えていたし、病状が良くならなければ休んでも構わない、という話で今までいました。
上司に相談して、退職手続きをしてみようかと思ったところ、病欠で残ると、会社または健保から傷病手当金として６割くらいの収入が出るから、それを利用したらと助言してもらいました。
正直、会社は社員のための福利厚生？に積極的ではなく、恥ずかしながら今の私の浅い知恵で総務に聞いても、うまくあしらわれそうな気がします。
病院にたくさんかかっているので、会社に籍をおいて少しでも収入があれば、とても助かります。
どのようにしたらいいか、良い知恵をお貸し下さい。

回答No.1

seble · ベストアンサー

自身の病気・怪我などで休業しても、要件を満たせば健康保険から傷病手当金が最大1年半までは出ます。
退職した場合は、健保加入1年未満だとそこで打ち切りになります。病欠で残れば、と言われるのはたぶん1年経っていないからなのでしょう。そのまま籍だけ置き、社保料だけ払っていた方がいいです。
1年を超えれば退職しても最大期間までは支給されます。

お礼

回答ありがとうございます。
説明不足でしたが『病欠で残れるように』と言ってくれたのは会社の人ではなく知人からのアドバイスです。
会社には５年以上いました。健保から支給金があるのですね。
で、健保料だけ会社に払って、支給金を受け取ればいいということですね。
その手続きとか、難しそうですが、調べてみます。
ありがとうございます。

回答No.3

seble

5年も社保に加入していたのなら、退職しても傷病手当金は出ます。
会社から出るのではなく、健康保険（事務所）から出ます。

お礼

２度目の回答ありがとうございます。
会社に残って支給を受けるか、退職するか、どちらがいいか、手続きはどちらが簡単か、悩みます。
ご親切にありがとうございます。

回答No.2

kinkinn

質問を読んだ範囲では　良い会社だと思いますよ。
普通なら　病気持ちで休みが多い人が辞めると言ったら　喜んで認めてくれます。そのまま病欠で残っていいなんて　理解ある会社です。
そして、傷病手当金　これは会社が損するわけではありません　健保から支給されるので　会社の懐は一円も痛みません。
この時期　病気持ちで辞めたら　再就職なんか不可能ですよ・・・。病欠扱いで給料自体は出ませんが、傷病手当金として６割貰えれば御の字です　辞めろといわれるまで　勤め続けたほうが良いと思いますよ

お礼

回答ありがとうございます。
説明不足でしたが『病欠で残れるように』と言ってくれたのは会社の人ではなく知人からのアドバイスです。
会社は、色々なことで労災にも訴えられていますし、簡単には辞めろと言えない感じです。
病気もちで、次困るのはわかってます。少し、粘ってみます。