退職への流れ

質問

社会人になってずっと今の会社に勤めて来ましたが、特に精神的にそして肉体的にも続けていくのが難しくなり、本気で退職を考えるようになりました。

病院に行き、診断書を貰い一週間程休養との内容でした。（短期休職？）

ただ、私としてはもうずっとこの状態をごまかしごまかしやって来て体に鞭打って来てかなり心身が限界に来ています。
望みは持ちたいですが、現時点での状態を考えると非常に難しいのではないかと思います。
一週間経過し、心身の回復が出来なかった時は、このまま退職の意を伝えてもいいのでしょうか？

急すぎる、勝手すぎる等不当な止め方になるのでしょうか？
ただ、私としてはもうこれ以上この職場で頑張ることが できません…どうしても…

回答No.2

chaichana · ベストアンサー

私も散々悩み、先月（9月）に退職しました。
政権も変わったおかげで、今後の状況も見えないからか、企業側も様子見って感じで、すぐに次が決まるとも思えないので不安があるのが現状ですが、辞めたことに対しては辞めてよかったと思ってます。

しかし、これは私のことなので、nihotu様にとって辞めることが良いとはいえません。
nihotu様の体調が、ストレスから来るものならば、nihotu様のお仕事の状況を知ってる方（会社の先輩や同期の方、既に辞められた方など）に話を聞いて貰ってから決断してもいいのでは？と思います。
誰かに話をするだけで、すっきりしてしまうこともあると思いますので。

最終的に決定する方法としては上司に相談するのがいいと思います。
理由は、nihotu様の話をきちんと聞いて、なんとかしてくださるような上司ならば今の状況は改善されるでしょうし、「仕方ないよ」とかで取り合ってくれない上司ならば、見限るのも一つだと思いますので。

どちらにしても後悔って少しはすると思います。
今辞めて、次が決まらず、ずっとそれが続けば、辞めたことを後悔するでしょうし、今辞めずに続けて、一年後に今と同じ悩みを抱えているならば、辞めなかったことを後悔するのだと思います。

ただ、後悔したときに、どちらの方が自分にとってプラスになるのかと考えれば、気持ちが楽なのではないでしょうか？
わたの場合は、
辞めればよかった→結局、今と同じ悩みで悩むことになる
辞めなければよかった→今を思い出して、今気づけなかった自分の至らない所を、次につなげられる
と思ったので、辞める決心につながりました。

nihotu様の人生なので、こうした方がいいということを私は言えませんが、少しでも悩み解決の参考になればと思います。
辞めるとしたら、今以上に気力が必要になると思いますので、休養中はしっかり休んでください。

お礼

ありがとうございました。気づくともうずっと辞めたい事を思ってきました。ストレスも限界で。結論が出ました。

回答No.3

seednyan

No１です。
＞一月くらいは普通に出勤するべきでしょうか…？
ここの期間については、退職を伝えた時に調整されたはいかがでしょうか？
引き継ぎが出来れば短くても済むと思います。
No2の方が書かれてましたが、退職と決まってからが疲れるので、今はゆっくり休養されることだけ、考えてください。

お礼

出来ればもう早めに辞めたいですが、上司には根掘り葉掘り聞かれたりなあなあにされそうです。考えると気が重いですね…。今はゆっくりします。ありがとうございました。

回答No.1

seednyan

こんばんわ。
病気で会社をやめた経験があるものです。
ここは、診断書通りに１週間ほど休養され、そのあと、考えてはいかがでしょうか？
それでも、限界を感じたら会社に退職の旨を伝えてください。
でも、伝えてから実際に退職するまでは１か月は見ておいた方が良いかも。（その間に有給休暇を使用するのは可能）
業務の引き継ぎとか手続きがありますので。
特に引き継ぎをキチンとやれば、誰にも文句は言われないと思います。
この１か月間に気をつけないといけないのは、引き継ぎのために疲れてはいけないということです。
ある程度、説明してあとは引き継ぎ担当者に任せましょう。
残業はしないでください。疲れるだけですし、退職するということがわかれば回りは以外と冷たい目では見ないです。

とりあえず、一週間ほど、休養して元気になれば良いですね。
そこからがスタートです。

補足

ありがとうございました。辞めると伝えてから、体調不良であっても最低限の手続きは勿論ですが、一月くらいは普通に出勤するべきでしょうか…？
もう心身がしんどく、一刻も早く離れたいですが…