仕事を放棄して退職

質問

今年の５月に自らの仕事の失敗でうつ状態に陥り、会社に事情を報告しました。普段どおりの仕事が怖くなり何も手に付かない状態が１週間続き、上司より精神科受診を促され、診察してもらったところ双極性障害であることが判明しました。
１ヶ月の休養が必要とのことでしたが、会社の上司より復職時に大変だぞと言われ薬を服用し昨日までなんとか出社していましたがうつ状態がひどく仕事放棄状態です。
このままだと会社に迷惑がかかるのとまわりの目が気になり退職を申し出ました。

自分の仕事を放棄して退職してしまうことで、会社より損害賠償請求される恐れはあるでしょうか？心配で仕方ありません。

また、このような状態で退職前に休職を願いでて傷病手当を申請するのは非常識でしょうか？

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

損害賠償はありません。
労働者に損害賠償の請求がされるのは、本人にかなり重大な過失があって会社に過大な損害が生ずる時くらいです。

あなたの例では会社の損害はあなたが給料をもらっている間にその分の仕事ができなかったことくらいでしょう。
でもこれも上司が認めていたことですね。給料はどれだけ仕事をしたかというよりはその時間会社に勤務していたかの事実の方が重要ですから、あなたにはそれ以上の責任はありません。給料分の仕事をさせなかったのは会社の責任です。

＞退職前に休職を願いでて傷病手当を申請するのは非常識でしょうか？

私はその条件で傷病手当の支給があるのかどうか知りませんが、制度上そういうことが可能なら不謹慎ということは気にしないで制度を利用したら良いと思います。

回答No.4

papa42

仕事放棄した場合は、減給処分になる可能性はありますが、会社に損害を与えない場合は、損害賠償は求められません。
傷病手当金は、医師の診察を受けていれば、会社ではなく健康保険から支払われますので　気にすることは有りません。ただし、会社のみの健保組合だと　廻りまわって会社の同僚（の保険料）から払ってもらうということも言えなくは有りませんので　微妙かな・・・

回答No.2

pagodaju

質問者さんへ

傷病手当については、権利があるのであれば、申請してもよいのではないかと思います。
非常識かどうかを心配されるのなら、申請することなど、考えなければよいと思います。

組織としての仕事であったのなら、損害賠償請求は、ないと思います。
組織としての仕事を逸脱しているのなら、損害賠償請求の可能性は、少しあるのではないかと思います。

回答No.1

noname#191231

★大変そうですね・・・損害賠償までなる場合は余程会社に取引上の損害を与えたのなら当然それも有り得る場合もあるでしょうけど、通常はそこまでは無いと思います。あくまでケースバイケースでしょうけど。
★もう既に退職の申し出をしているのですから今更休職は認められないのではありませんか？
★病気になられたのは残念ですけど、これ以上迷惑をかけないのが良いかと思います。でも人それぞれですので後は本人さんの決めることと思います。私なんかも大変な日々を送っていますけどやっていかなくちゃなりませんので頑張るしかありません。