退職交渉について

質問

こんにちは。急ぎの相談です。
仕事をしながら転職活動をし、内定を頂いた会社に行こうと考えております。
ですが問題があります。
７月１日から就業開始してほしいというリクエストがあるのです。
更に、明後日までにその返事もしくは進捗が欲しいと。（内定いただいたのは金曜日）
誰もが手に入れたがる企業のポジションであるため、更に私はアシスタント職として
最初入るため、次の転職先からして「私でなければいけない理由」
はさほど大きくはない気がします。
つまり、私がこのチャンスを「掴めるかどうか」がポイントな気がしています。

現在の会社の就業規則には、退職は２ヶ月前に申し出る事とあった気がします。
ただ、就業規則は配られておらず、フロアの上司が持っているだけ、という感じです。
今月いっぱいでの退職を希望して、さらに今週中くらいまでには承認をもらいたいのですが、
こういったケースは成功する方法はあるのでしょうか？

退職理由については、明確に断言し、意思は伝えられると思います。
あとは、上司がいかに上へ上げてくれるかどうか・・・
もちろん、前向きな理由と、申し訳無い気持ち、だけれどもチャンスを逃したくない気持ち
を伝えようと思っております。次が決まっている事も、退社日を早めたい事から、理由付けと
して言おうと思っています。（企業名は言わないつもりです）
嘘をついて誰かが病気である、とかはしたくないのです。

尚、追記ですがずっと前から予定入っており、６月に２日ほど有給を頂く予定となってます。
これは、内定が出る前から決まっていました。
これは、６月中に退職したいとなると、やはりありえない事になるのでしょうか・・
すべて有休消化しなくても良いと考えておりますので、この２日間だけ頂ければと
考えていおります。（どうしても外せない用事の為）

どうか、アドバイス頂けますようお願い致します。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

まず法的には本人から2週間前に退職を申し出ればよいとされています。
退職は２ヶ月前に申し出る事と言うのは会社の期待値で法的には意味がありません。

それを前提として、私は新会社と話し合いで調整すべきだと思います。
中途採用でそのような急な入社は普通はありません。
応募者の多くは現職があるので引継ぎ等でかなり時間をとるのが多いのです。
従って中途入社の場合の入社日は本人と会社の話し合いで決めるのが普通です。
大体何も引継ぎがないような人は採用するにも魅力がありません。これ半採用側もわかるはずです。

その話し合いで双方の会社の最も都合の良い日程を決めるべきです。
最悪は2週間の猶予で退職も止むを得ませんが、それ以上早いのは非常識と思います。

すぐに話し合いをしましょう。

お礼

ありがとうございました！！