退職時期ついて

質問

一ヶ月後の9/15に退職をしたいと思い、9/12にその意思を社長に伝えました。結果は「後任もいないし会社としても困る」とのことで、あっさり「3ヶ月後にしてくれないか」と言われてしまい、どうしていいのかわからなくなってしまいました。当社は就業規則もなく、入社するときに退職の意思は3ヶ月前に伝えるなんて聞いてませんでした。自分は次の会社の内定が決まっていて、10/16から次の会社に出社する予定です。退職の意思っていつ伝えればよいのかわかりません。どなたか教えていただけませんか！

回答No.3

atyaatya

よく、１ヶ月前に届けなさいと云いますが、根拠はありません。
病欠と称して出勤しなければいいのですし、有期の契約を結んでいるなら別ですが、違反にはなりませんから、出勤しなくても責められることはありません。ただ、道義上はあなたの勝手な行動は会社に多大の迷惑をかけることになります。
少なくとも、あなたはお世話になったのですからね。

社長にはあなたの都合を説明し、円満退社を心かけていくより仕方ないでしょう。３ヵ月後にあなたの退社が保障されたわけでもないでしょうから・・・・・・・・・・・・

お礼

早々、ありがとうございました。明日、もう一度話し合ってみます。

回答No.2

micikk

一般的な考え方として、退職の意向は1ヶ月以上前に伝えるのが基本でしょう！
なぜなら、後任の準備、業務の引き継ぎ等が発生するからです。
ですので、10/15（9/15は間違い？？？）であれば、基本的には間違っていないのですが、
会社の就業規則が無いと言うのが・・・。
両方の会社と話し合って、きちんと決めるべきでしょう。

お礼

早々、ありがとうございました。
退職日は10/15です。大変失礼しました。
よく話し合ってみます。

回答No.1

ossan2006

就業規則がないなら、民法が適用されます。
なので、2週間前に退職の意思を伝えればOKです。
少なくとも3ヶ月も前に退職の意思を伝えなければ辞められない、なんてのは認められません。労基に相談しましょう。

お礼

早々、ありがとうございました。
自分も余裕をみて1ヶ月前に伝えたのですが、判ってもらえませんでした。
当社は聞くところによると、円満退社した人はいないようで、すべてが、突発的に退社する人ばかりだったようです。