退職金について

質問

事務（私）1人、上司１人の個人事務所に4年程勤め、
今月退職することが決まっています。
次の転職先が決まってから退職する旨伝えたのですが、
次の会社の入社日の関係で、退職日の25日前に辞表を出す形に
なってしまいました。

就業規則はないのですが、上司としては2ヶ月くらい前には
言って欲しかったらしく（後任募集や引継ぎの関係で）、
転職を考えている時点で相談してほしかったようです。

結果、引継ぎ期間は短いもののなんとか退職できるのですが、
退職金は出るのか確認したら、私の辞め方に腹が立っていて、
退職金は考えていない、と言われました。

入社時の求人には退職金は3年以上勤めた場合支給と記載があり、
上司も退職金を払うという制度？があることは認めていました。
（特に退職金用に共済に加入したり、積立等はしていません。）

上司には、私が次の会社が決まってから退職の意思を伝えるのは
私の身勝手で、個人事務所だから引継ぎが必要な事が分かっている
はずだから、転職活動をしている時に相談するのが普通だろう。
のような事を言われ、退職金はあまり払いたくないと言われました。
また、辞表を出したのがちょうど夏のボーナス支給の日だったのも、
気に入らないと言われました。
(私はわざと狙ったわけではなく、内定通知を受けた日の翌日
だったからで、上司にもそれは伝えました。）

退職金を払う制度があれば、いくら辞め方が気に入らないとは
言っても、払う必要があるのではないでしょうか？？
上司に、上手くそれを伝えるにはどのように言えば良いでしょうか？
それとも、上司の言うように単に私の身勝手でしょうか？

色々助言頂けると助かります。

回答No.2

neKo_deux

> 払う必要があるのではないでしょうか？？

退職金規定が無いのなら、
「ハイ、千円。」
とかでも支払った事にはなり得ますが…。

退職する前に、
・退職する理由
・退職金規定
・過去の支払い実績は？
・労働契約書の明示
・事故や病気で働けなくなった際の引継ぎ
などについて、しっかり話し合っとくべきだったってだけの事かと。

回答No.1

mat983

労働者の方が使用者に比べ立場が弱いのです。
書かれたように、次の職場を決めてから辞めるのは自分を守るために必要な事です。
上司の気持ちも良く分かりますが、
退職金を払う制度のある会社で、辞め方が気に入らないと理由で、支払い不履行は許されません。
払われない場合は、労働基準監督署に相談して下さい。